8月2日，記者獲悉，今年以來，市老齡辦切實加強老齡工作隊伍建設(shè)，把加強基層老齡工作作為工作重點來抓，建立嚴格的目標責任考核制度，采取三大舉措提升老齡隊伍，努力爭創(chuàng)流的工作業(yè)績。

　　一是建立健全各級老齡工作機構(gòu)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)老齡辦，把建立健全基層老齡工作機構(gòu)擺在突出位置來抓，經(jīng)過積極努力，各級老齡組織機構(gòu)得到了充實、完善和加強基本形成了上下貫通的工作網(wǎng)絡(luò)。切實解決了基層老齡工作有人管有人干的問題。

　　二是努力抓好基層老齡干部隊伍建設(shè)。認真學習貫徹落實黨的老齡工作精神，努力加強老齡干部隊伍建設(shè)，正確把握推進老齡事業(yè)發(fā)展的正確方向。圍繞“加強老齡工作”的新要求，瞄準新目標，強化新舉措，謀劃新發(fā)展，努力開創(chuàng)全市老齡工作新局面。

　　三是加強老齡隊伍的學習培訓，牢固樹立科學發(fā)展觀，提高理論水平、業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)新形勢下的老齡工作，培養(yǎng)勇于進取、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏的敬業(yè)精神，全面提高綜合素質(zhì)和行政能力，始終保持親近老年人的真情，熱愛老齡事業(yè)的激情，做好本職工作的熱情，積極努力地做好符合我市實際的老齡工作。

　　(記者  杜勝健)