長樂新聞網(wǎng)訊　2月2日，恒申集團2017年度職工代表表彰大會在恒申合纖成功舉辦,，恒申合纖人事/行政部經(jīng)理王虞敏,、人力資源部專員及102名職工代表共同參與大會。

　　會上,，全體與會人員聽取了2017年度職工代表大會工作成果匯報及2018年工作計劃,，并為2017年度優(yōu)秀職工代表頒獎，分設優(yōu)秀獎,、積極參與獎,、鼓勵獎等三個獎項，對職工代表在2017年度的工作成績給予肯定,。

　　2017年恒申集團職工代表大會完成多項工作,，包括職工代表換屆工作，規(guī)范代表們的責任和義務等,，并通過多次開展職工代表座談會,，就交通車輛安全問題、食堂監(jiān)督管理小組方案,、公司新規(guī)政策宣傳,、暑假探親及員工子女教育與安全問題、員工心理健康問題等切實解決員工生活中遇到的困難,，收集職工代表反饋的意見,，及時處理海水倒灌引起的飲用水過咸問題、員工車輛充電問題,、勞保用品配置問題等,，為員工提供更加安全便捷的生產(chǎn)生活環(huán)境。

　　本次大會也對2018年職工代表大會工作進行規(guī)劃,，鼓勵職工代表們提高主動性,，增加與集團員工和勞動關系小組的互動,，積極參與學習，共同進步,。

　　恒申集團職工代表大會制度是經(jīng)過長期實踐檢驗的一項行之有效的企業(yè)民主管理制度,，這對于開展好企業(yè)民主管理工作、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)具有重要的推動作用,。職代會平臺加強了集團與員工間的溝通交流,，讓恒申集團與職工代表攜手改進員工工作和生活的方方面面，為員工提供家一般的生活環(huán)境,，打造恒申集團家文化,。

　　(記者 陳勛)