長樂新聞網訊 近日,，全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京召開,，人力資源和社會保障部部長張紀南宣讀《關于表彰全國模范勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的決定》，恒申控股集團旗下長樂恒申合纖科技有限公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”,！

　　“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的評選由人力資源社會保障部,、中華全國總工會,、中國企業(yè)聯合會、中華全國工商業(yè)聯合會共同組織,，主要評選黨的十八大以來在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中表現突出,、具有示范引領作用的單位。自2005年至今,，國家先后四次評選表彰了全國模范勞動關系和諧企業(yè),，其中2019年表彰342家全國模范勞動關系和諧企業(yè)和50個全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)，在全社會產生了廣泛影響和良好的示范效應,。

　　恒申控股集團始終把“人”作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,，把員工關懷作為企業(yè)生生不息的文化精神一以貫之。關愛員工,，為員工謀福利,，切實落實員工需求是恒申打造和諧勞動關系的宗旨。

　　今年以來,，恒申合纖科技有限公司圍繞著衣食住行對員工生活進行全面提升,，把員工幸福感提升作為集團重點工作執(zhí)行：恒申員工福利食堂實行規(guī)范管理,，新增面食、半月贈菜和蓋澆飯,，食堂環(huán)境也得到進一步改造,，實現空調全覆蓋，溫馨,、明亮的新環(huán)境讓員工的胃更加滿足,；為員工宿舍安裝免費寬帶和網絡電視，滿足員工休息期間的用網需求,，在宿舍區(qū)引進直飲水機,，保障員工飲水安全；此外,，公司還在建廠之初便為員工提供圖書館,、健身房、電影院,、籃球場,、職工之家等多個文體中心……解決員工切身需求，真正做到提升員工幸福感,。

　　物質生活得到滿足,，集團也未忽視員工的精神需求，每年集團開展的籃球比賽,、十佳歌手,、文化沙龍、跨年晚會等等文體活動豐富員工生活,，團結恒申大家庭,；2018年，恒申網絡學院上線,，給恒申員工提供自我學習提升的途徑,，10個職能學院構成企業(yè)學校，促進員工職業(yè)素養(yǎng)和職能技能提升,；落實7S管理,、學習員工行為準則，讓每一位員工擁有主人翁意識,，成為集團的形象代表……“家在恒申”不僅是恒申控股集團的人文宗旨,，更是行動。

　　“2018年恒申控股集團員工已超8000人,，8000多個員工背后是8000多個家庭,，也意味著8000多份責任，這就要求我們一定要‘做得比說得更好’，帶領企業(yè)健康發(fā)展,，讓這8000多個家庭過上更好的日子,。”恒申控股集團董事長陳建龍曾經說道,。打造模范勞動關系和諧企業(yè),，恒申控股集團以人為本，實行員工代表大會制度,，維護員工利益,，從生活方方面面打造幸福恒申，形成“企業(yè)關愛職工,、職工熱愛企業(yè)”的家文化,。

　　（記者 陳鸰燕）