“尚賢者,，政之本也,。”黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,。實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興,，需要一流干部。

　　習(xí)近平總書記指出：“實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭,，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨,，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進(jìn)程中始終成為堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,?！?/p>

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè),，堅持黨管干部原則,，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上,、公道正派，不拘一格選人用人,，深化干部人事制度改革,，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力,，確保黨和國家各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn),。

　　破除“四唯”,，不拘一格選用干部

　　用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。

　　習(xí)近平總書記指出：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo),，就有什么樣的干部作風(fēng),，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！边^去一段時期,，一些地方和部門在選拔任用干部時，存在唯票,、唯分,、唯GDP、唯年齡等“四唯”傾向,，影響了部分干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

　　黨的十八大以來，在習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新要求指導(dǎo)下,，“四唯”難題得到有效破解,，干部工作出現(xiàn)了新氣象、呈現(xiàn)出新面貌。

　　習(xí)近平總書記明確提出“信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臅r代內(nèi)涵,，為干部選拔任用工作提供了基本遵循,。

　　改進(jìn)民主推薦方式，對唯票問題“釜底抽薪”,。重新定位民主推薦的功能作用,，把推薦結(jié)果由原來作為選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，完善參加民主推薦人員范圍,，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，提高民意表達(dá)真實(shí)性和民主推薦質(zhì)量。

　　改進(jìn)競爭性選拔方式,，破解“唯分”問題,。合理確定競爭性選拔范圍，明確不能將其作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式,，不能硬性規(guī)定競爭性選拔的頻次和比例,。改進(jìn)測試測評方法，突出崗位特點(diǎn),，樹立實(shí)干導(dǎo)向,，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)。加強(qiáng)組織把關(guān),，規(guī)定報名參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意,，防止出現(xiàn)“考試專業(yè)戶”。嚴(yán)格考察把關(guān),，真正把德才表現(xiàn)好,、群眾口碑好的干部選拔出來。

　　改進(jìn)政績考核工作,，破解“唯GDP”問題,。健全科學(xué)的政績考核評價體系，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄,，把有質(zhì)量,、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善,、社會和諧進(jìn)步,、文化建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容,。改進(jìn)考核方式,，針對不同區(qū)域、不同層次,、不同類型的特點(diǎn)實(shí)行差異化考核,。既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的潛績,，注意識別和制止“形象工程”“政績工程”。

　　優(yōu)化干部成長路徑,，破解“唯年齡”問題,。2014年6月，中央出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》,。在實(shí)踐中,，堅持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗(yàn)干部,，實(shí)行必要臺階和遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉,，注重關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練;既積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又注重使用其他年齡段的干部,，促進(jìn)了干部資源的優(yōu)化配置,，各個年齡段的干部都有盼頭、有奔頭,。

　　2014年初,，中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。層層落實(shí)新規(guī)定,，著力打造選拔好干部的選人用人機(jī)制,。湖北制定干部選拔任用系列配套制度，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子配備管理,、民主推薦、考察等出臺8個具體辦法;山西堅持嚴(yán)格把關(guān),，打好“三個一批”組合拳,，即甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部,，調(diào)整退出一批不作為,、不勝任的干部，掌握一批敢擔(dān)當(dāng),、善作為的干部;上海嘉定區(qū)把了解干部的功夫下在平時,，依托手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，強(qiáng)化干部日常考核,，不斷考準(zhǔn)考實(shí)干部……

　　5年來,，全國考試錄用公務(wù)員97.4萬人，選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生5萬多人,，公開遴選公務(wù)員2.1萬人,，其中中央機(jī)關(guān)公開遴選基層公務(wù)員1300余人，一大批優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān),，大大增強(qiáng)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力,。

　　選出好干部，攻堅新動力,。好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心,，推薦考察辦法不斷改進(jìn)，選人用人正確導(dǎo)向鮮明地樹立起來,，激活了選人用人一池春水,。