林翠琴委員認為，長樂撤市設區(qū)，開啟了長樂發(fā)展新時代，新長樂的健康可持續(xù)發(fā)展，需要更多優(yōu)秀人才。為此，她認為推進我區(qū)人才隊伍建設，要加強四個方面的工作。

　　一、加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保政策落地。進一步整合創(chuàng)新人才政策，便利人才政策的推介與宣傳;增加人才儲備方面的政策規(guī)定和對引入人才社會保障及創(chuàng)業(yè)項目等方面的優(yōu)惠政策，加強人才對我區(qū)的“城市認同感”，以“恒產”促“恒心”。

　　二、搭建儲備平臺，助推人才回流。由政府與高校銜接，并與學生簽訂協(xié)議，給予學生在校期間的補助，學生畢業(yè)后接受政府安排的工作，并有針對性地引進培養(yǎng)一批緊缺的應用型專門人才，以解決特殊崗位需求。全方位開展我區(qū)人才資源信息與用人單位對各類人才需求信息調查，為人才回歸計劃的實施提供基礎。

　　三、完善基礎配套設施，提升綜合服務。以“滿意在長樂”為載體，把優(yōu)質、高效的服務理念貫穿于人才工作的各個環(huán)節(jié)，讓人才在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面切實享受到優(yōu)惠待遇和人情關懷，讓他們既樂業(yè)又安居。

　　四、注重產業(yè)規(guī)劃,依托項目“聚才”。依托濱海新城建設，重點發(fā)展大數據、云計算、人工智能等新興產業(yè)，通過打造中國東南大數據產業(yè)園等專業(yè)區(qū)、全國數字經濟示范區(qū)形成產業(yè)集聚，來吸引各層次人才，為產業(yè)發(fā)展“蓄才儲智”提供平臺支持，形成“引得進、留得住、用得好”的人才良性循環(huán)機制。