福建省委辦公廳,、省政府辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，健全完善分類人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式,，建立完善以用為本的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　意見(jiàn)提出,，要把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容,，加強(qiáng)對(duì)人才政治立場(chǎng)、科學(xué)精神,、職業(yè)道德,、從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核。從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為,，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決”,。完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系，建立誠(chéng)信守諾,、失信行為記錄和懲戒制度,。憑能力、實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問(wèn)題，在區(qū)分不同行業(yè),、不同領(lǐng)域人才的基礎(chǔ)上,，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的人才業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置和使用論文,、專著,、影響因子等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià),，不求全責(zé)備,。

　　改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)定向與定量相結(jié)合,，把職業(yè)道德,、專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī),、實(shí)踐經(jīng)歷,、考核結(jié)果、面試答辯等作為量化的重要內(nèi)容,?？茖W(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)周期，遵循不同類型人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律,，注重過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià),，短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合；進(jìn)一步打破戶籍、地域等限制,，暢通非公有制經(jīng)濟(jì),、社會(huì)組織等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道。

　　分類型構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系,，對(duì)不同類型的人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià),。學(xué)術(shù)型人才實(shí)行同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)研究成果的科學(xué)價(jià)值,、原始創(chuàng)新能力,；技術(shù)型人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)解決工程技術(shù)難題及技術(shù)發(fā)明、推廣應(yīng)用等實(shí)際能力,；管理型人才突出對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、綜合素質(zhì)和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的考核；技能型人才突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵技術(shù)難題的要求,；創(chuàng)新型人才要把自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),、重大技術(shù)突破和成果轉(zhuǎn)化等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　分層次完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，注重考察各層次人才的專業(yè)性,、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果,、實(shí)際貢獻(xiàn),，不唯學(xué)歷、不唯資歷,、不唯論文,。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,、在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的特殊人才,，建立評(píng)價(jià)“直通車”制度。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才,，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn),、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重,。

　　意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)，大力推進(jìn)人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)方式轉(zhuǎn)變,，突出用人單位主導(dǎo)作用,，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化管理服務(wù)體系,，優(yōu)化公平公正的評(píng)價(jià)環(huán)境,，探索建立人才評(píng)價(jià)退出機(jī)制。（記者 潘園園）