省人社廳日前下發(fā)通知，要求以工業(yè)園區(qū)、大型國(guó)有企業(yè)、科技企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，以農(nóng)民工實(shí)名制為重點(diǎn)領(lǐng)域，積極推廣電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用。

　　通知明確，用人單位通過(guò)自建或依托第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)（含政府和市場(chǎng)化相關(guān)平臺(tái)），采取或確認(rèn)第三方平臺(tái)采取可靠的技術(shù)手段，保證電子勞動(dòng)合同的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改和可追溯。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立紙質(zhì)勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。

　　各地要以電子勞動(dòng)合同為依托，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域相關(guān)公共服務(wù)事項(xiàng)的業(yè)務(wù)協(xié)同辦理。對(duì)符合相關(guān)要求的電子勞動(dòng)合同，暢通用人單位線上直接申請(qǐng)辦理勞動(dòng)用工備案、就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記等業(yè)務(wù)的渠道，并在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中可作為證據(jù)使用。

　　（記者 潘園園）