根據(jù)勞動節(jié)放假安排,，今年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天,。4月24日（星期日）,、5月7日（星期六）上班。那么,，“五一”期間如果加班,，工資怎么算？省人社廳日前作出權(quán)威解答,。

　　問：“五四”遇“五一”假期會不會多放半天,？

　　答：根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,，14至28周歲的青年在青年節(jié)可放假半天。需要注意的是,，“五一”遇到“五四”加班費和調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而增加,。

　　問：“五一”期間加班工資怎么算？

　　答：按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,，勞動節(jié)放假1天（5月1日）,，所以只有5月1日才屬于法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,，法定休假日用人單位安排勞動者工作的,，另外支付不低于日工資300%的工資報酬，不得以調(diào)休抵銷,。

　　4月30日,、5月2日至4日加班的，用人單位安排勞動者工作后補休的,，可不支付加班工資,；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資200%的工資報酬,。

　　問：加班工資計算基數(shù)怎么確定,？

　　答：勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定,；實際履行與勞動者合同約定不一致的,，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　勞動合同對勞動者月工資未明確約定,，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者相對應的月工資確定,。

　　勞動合同,、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》確定,。

　?。ㄓ浾?潘園園 整理）