根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排,，今年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天,。4月24日（星期日）,、5月7日（星期六）上班,。那么，“五一”期間如果加班,，工資怎么算,？省人社廳日前作出權(quán)威解答。

　　問：“五四”遇“五一”假期會(huì)不會(huì)多放半天,？

　　答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,，14至28周歲的青年在青年節(jié)可放假半天。需要注意的是,，“五一”遇到“五四”加班費(fèi)和調(diào)休并不會(huì)因?yàn)殡p節(jié)重疊而增加,。

　　問：“五一”期間加班工資怎么算？

　　答：按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）,，所以只有5月1日才屬于法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的,，另外支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵銷,。

　　4月30日,、5月2日至4日加班的，用人單位安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資,；不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于本人日工資200%的工資報(bào)酬。

　　問：加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定,？

　　答：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)者合同約定不一致的,，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,。

　　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,，按集體合同約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定,。

　　勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的,，按《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》確定,。

　　（記者 潘園園 整理）