22日起，我省從前期持續(xù)強(qiáng)降雨轉(zhuǎn)為晴熱高溫天氣,。各用人單位如何落實高溫天氣的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的身體健康和生命安全,？記者就此采訪了省人社廳,。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定,，日最高氣溫達(dá)40℃以上,，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時,，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。

　　我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,，5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6—9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā),。高溫津貼納入工資總額,，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　省人社廳要求,，各用人單位建立健全防暑降溫工作制度,，在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼,。

　　省人社廳提醒勞動者加強(qiáng)自我防護(hù),，維護(hù)自身權(quán)益，主動了解所在地區(qū)的高溫津貼政策,，在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫,、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時，要敢于積極維權(quán),，如及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,、向工會反映等，并注意保留考勤表,、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫津貼條件的有效證據(jù),。可通過舉報投訴窗口,、12345平臺等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求,，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。

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