22日起，我省從前期持續(xù)強(qiáng)降雨轉(zhuǎn)為晴熱高溫天氣。各用人單位如何落實(shí)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的身體健康和生命安全？記者就此采訪了省人社廳。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定，日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)，6—9月可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　省人社廳要求，各用人單位建立健全防暑降溫工作制度，在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

　　省人社廳提醒勞動者加強(qiáng)自我防護(hù)，維護(hù)自身權(quán)益，主動了解所在地區(qū)的高溫津貼政策，在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時，要敢于積極維權(quán)，如及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向工會反映等，并注意保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫津貼條件的有效證據(jù)。可通過舉報(bào)投訴窗口、12345平臺等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。

　　（記者 潘園園）