22日起,，我省從前期持續(xù)強降雨轉(zhuǎn)為晴熱高溫天氣,。各用人單位如何落實高溫天氣的勞動保護措施，確保勞動者的身體健康和生命安全,？記者就此采訪了省人社廳,。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要嚴格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定,，日最高氣溫達40℃以上,，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時,，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,，用人單位應當采取換班輪休等方式,，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。

　　我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6—9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā),。高溫津貼納入工資總額,，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

　　省人社廳要求,，各用人單位建立健全防暑降溫工作制度,，在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼,。

　　省人社廳提醒勞動者加強自我防護,，維護自身權(quán)益，主動了解所在地區(qū)的高溫津貼政策，在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫,、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時,，要敢于積極維權(quán)，如及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,、向工會反映等,，并注意保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫津貼條件的有效證據(jù),?？赏ㄟ^舉報投訴窗口、12345平臺等渠道進行咨詢和反映訴求,，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法嚴肅查處,。

　　（記者 潘園園）