福建省總工會發(fā)函提示用人單位

　　保障職工高溫生產(chǎn)安全和身體健康

　　近日，省總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出《福建省工會勞動法律監(jiān)督提示函》，根據(jù)《福建省工會勞動法律監(jiān)督條例》，就防暑降溫事項對全省各用人單位發(fā)出提醒。

　　《提示函》指出，用人單位要建立、健全防暑降溫工作制度，合理安排工作時間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，切實加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)和室內(nèi)高溫作業(yè)勞動保護(hù)工作，不安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上室外露天場所或33℃以上的室內(nèi)場所工作。

　　《提示函》還強(qiáng)調(diào)，要合理規(guī)劃和布局生產(chǎn)現(xiàn)場，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施；落實各項后勤保障服務(wù)，向職工提供必要的勞動保護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼；強(qiáng)化勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等基礎(chǔ)防護(hù)知識；加強(qiáng)對高溫天氣作業(yè)勞動者在崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時調(diào)整崗位，職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；對于勞動者工作場所難以確定是否屬于高溫場所的，通過集體協(xié)商等民主管理程序商定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。（記者 李白蕾）