“醫(yī)療衛(wèi)生人才的招收要具有超前性,，培養(yǎng)一個醫(yī)學(xué)人才不容易,，大學(xué)5年，規(guī)范化培訓(xùn)2—3年，至少需要7-8年的時間,，才能慢慢成才,，獨立發(fā)揮作用,?！笔行l(wèi)生局副書記李敏煌說：“這幾年，在市委市政府的大力扶持下,，衛(wèi)生系統(tǒng)不斷調(diào)整政策,，招聘的步伐也在不斷地加大。在提升醫(yī)療衛(wèi)生人員素質(zhì),、推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展上,，我們一直在努力,。”

　　記者從市衛(wèi)生局了解到,，截止2013年10月底,，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職工總數(shù)1507名，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1254名,。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱92名,，中級職稱364名。而在此次市優(yōu)秀人才評選活動中,，衛(wèi)生系統(tǒng)就有8位正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的專家被推薦為候選人。

　　從待遇,、感情上留人

　　陳小剛,市醫(yī)院外科8區(qū)的臨床醫(yī)生,，福建醫(yī)科大學(xué)碩士。他在四川省三臺縣有過兩年的工作經(jīng)驗,，后來認(rèn)為需要繼續(xù)充實自己,，又去讀書進(jìn)修。今年,，我市衛(wèi)生系統(tǒng)到福建醫(yī)科大學(xué)招聘,，他覺得我市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，各方面條件都不錯,，就參加了競聘,。

　　“長樂雖然只是個小城市，但交通便利,，逢年過節(jié)回家,，十分方便。醫(yī)院為了照顧我們這些外地員工,，每年都額外給出15天的探親假,，還報銷往返車費?！标愋偙硎?，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對他們這些醫(yī)生的工作和生活很關(guān)心，最近還舉辦了各種培訓(xùn)班,，讓他們在工作之余也有個好去處,。醫(yī)院的工會和后勤人員，很在乎年輕人的感受,，總是盡量滿足他們提出的要求,，給予他們方便，讓他們能安心地留下來做好工作,。

　　近幾年,，為了引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)緊缺專業(yè)碩士研究生和省外生源臨床醫(yī)學(xué)緊缺急需專業(yè)本科生,，經(jīng)市政府同意，市衛(wèi)生局組織人員到省外高校和福建醫(yī)科大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，共招聘9名碩士研究生和22名本科畢業(yè)生,。為了留住人才，聘用后,，各聘用單位分別給每位畢業(yè)生安家補貼費12萬元(碩士研究生)和6萬元(省外生源),，并按照規(guī)定給予報銷來航報到差旅費及服務(wù)期內(nèi)每年一次的回鄉(xiāng)探親往返差旅費。優(yōu)惠的政策,，便利的生活條件,，讓醫(yī)療人才安心放心地留在我市。據(jù)了解,，2011年—2013年,，我市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘共349工作人員，進(jìn)一步充實了醫(yī)療衛(wèi)生隊伍人才,。

　　據(jù)市醫(yī)院院長陳天榮介紹,，這兩年，我市在引進(jìn)人才方面做了大量工作,，特別是待遇方面上了兩個臺階,，一方面是在資金方面加大了力度，市醫(yī)院今年解決了引進(jìn)人才的住宿問題;另一方面想方設(shè)法提高他們的待遇,。

　　為進(jìn)一步鼓勵醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù),，我市衛(wèi)生系統(tǒng)按照上級文件精神，實施學(xué)費代償制度,，對全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心連續(xù)工作五年的醫(yī)學(xué)類應(yīng)往屆本科及大專畢業(yè)生分別給予每年0.36—0.5萬元的學(xué)費補助,。今年，又有多名本科及大專畢業(yè)生就享受到了該項補助,。

　　老醫(yī)生做好傳,、幫、帶

　　來自漳州的市醫(yī)院外科7區(qū)的醫(yī)生楊鎮(zhèn)有畢業(yè)于福建醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),。他說,，年輕醫(yī)生要先在病房跟著老醫(yī)生學(xué)習(xí)，并參加一線值班,，積累經(jīng)驗,，合格以后才能去門診?？床∈侨嗣P(guān)天的事情,，馬虎不得。

　　雖然是年輕醫(yī)生，但是楊鎮(zhèn)有每天的工作卻十分繁忙,。他每天要跟著老醫(yī)生查房,，遇到特殊的病例，就要再進(jìn)行一次“教學(xué)查房”,，由他先匯報病人的基本情況,、怎么治療，然后大家進(jìn)行討論可能會出現(xiàn)的并發(fā)癥以及治療方案等,。老醫(yī)生對此做出評價,，起到悉心指導(dǎo)的作用。

　　楊鎮(zhèn)有說：“這樣的教學(xué)查房,，比課本來得真實,、直觀，理論更能聯(lián)系實際,，能讓我們快速地成長,。”除了老醫(yī)生每天上,、下午帶領(lǐng)的兩次查房，楊鎮(zhèn)有他們這些年輕醫(yī)生每天早,、中,、晚還要單獨查房三次。

　　陳美珍是市醫(yī)院婦產(chǎn)科的主任醫(yī)師,，長期從事婦產(chǎn)科臨床工作,，現(xiàn)為中華醫(yī)學(xué)會婦產(chǎn)科分會、福建省委員,、福建省微創(chuàng)外科協(xié)會委員,、福建省抗癌協(xié)會專業(yè)委員會委員。她工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，使很多病人能夠得到早期的發(fā)現(xiàn)與治療,，搶救了無數(shù)的危急重、疑難病癥患者,，取得良好的社會聲譽,，同時做好傳、幫,、帶工作,，成為我市的學(xué)科帶頭人，并使市醫(yī)院的婦產(chǎn)科達(dá)到三級醫(yī)院的水平,。

　　陳天榮告訴記者,，市醫(yī)院在帶、教工作上，整體氛圍很好,。目前,，醫(yī)務(wù)科已經(jīng)著手制定更詳盡、科學(xué)的計劃,，讓帶,、教制度更加完善。

　　努力提高隊伍整體素質(zhì)

　　為充實邊遠(yuǎn)基層衛(wèi)生院的醫(yī)療力量,，市衛(wèi)生系統(tǒng)實施“千名醫(yī)師幫扶基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”的辦實事項目,，提高市直醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)和村衛(wèi)生所的管理和服務(wù)能力,。近三年,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收了18名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及專升本科畢業(yè)生，定向委培臨床醫(yī)學(xué)本科生9名,。

　　衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)事關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,，事關(guān)人民群眾享受醫(yī)療救助的質(zhì)量與水平，事關(guān)人民群眾的身體健康,，是惠及全市人民的大事,。

　　市衛(wèi)生局工作人員告訴記者，衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)常開展臨床護(hù)理技能操作大賽,、病歷質(zhì)量書寫評比及醫(yī)療技能操作競賽等活動,，并加大在職教育培訓(xùn)，組織醫(yī)護(hù)人員參加住院醫(yī)師規(guī)范化,、全科醫(yī)師崗前(轉(zhuǎn)崗,、規(guī)范化)、鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)等,。

　　2013年,，我市衛(wèi)生系統(tǒng)聘請相關(guān)專家、教授,，并充分利用本市高級職稱人員的知識和經(jīng)驗,，共舉辦了40多場醫(yī)療衛(wèi)生知識講座和各種培訓(xùn)班，參加人數(shù)達(dá)8700多人次,，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)班5班320人,，分別選送24名醫(yī)生參加全科醫(yī)生培訓(xùn)，分批派出51名衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院參加進(jìn)修,。據(jù)了解,，今年我市衛(wèi)生系統(tǒng)共有237人參加本專科在職教育,，94人取得學(xué)歷并通過學(xué)歷認(rèn)可,。

　　李敏煌表示,，目前，我市在醫(yī)療人才引進(jìn),、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定的差距,，需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費,、政策,、和工作環(huán)境方面重點加大對管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度,。

　　(記者 陳燕琴)