“閩商建設(shè)海西突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)儀式上的長(zhǎng)樂(lè)企業(yè)家們

　　近年來(lái),，我市經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)邁出新步伐,。這些成績(jī)的取得,，得益于市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于群眾的擁護(hù)支持,，同時(shí)更得益于一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的添磚加瓦,。

　　市委書(shū)記王紹知就曾這樣說(shuō)過(guò),，“發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì),，需要大批企業(yè)家和各行各業(yè)的人才,。長(zhǎng)樂(lè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，是因?yàn)槲覀兗?、培育了一大批杰出的?shí)業(yè)家人才?！?/p>

　　　深諳“經(jīng)營(yíng)之道”的企業(yè)家

　　長(zhǎng)源紡織有限公司是一家年輕的企業(yè),，僅有七年的成長(zhǎng)歷史，而就是這短短數(shù)年的發(fā)展,，它從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的普通企業(yè),，躋身成為我市紡織的龍頭和福建省最大的紡紗生產(chǎn)企業(yè)。它的飛速崛起,，離不開(kāi)公司董事長(zhǎng)鄭永光“立足長(zhǎng)遠(yuǎn),、放眼全球”的經(jīng)營(yíng)之道。

　　“針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量,，我一直主張使用頂尖設(shè)備,，鼓勵(lì)研發(fā)高新技術(shù)，如德國(guó)特里茨勒的清梳聯(lián)合機(jī),、意大利薩維奧的自動(dòng)絡(luò)筒機(jī),，瑞士立達(dá)公司的精梳機(jī)等”,，鄭永光說(shuō)：“雖然，新設(shè)備價(jià)格要比先前的昂貴3倍以上,，但眼光要放遠(yuǎn),，要看到效率?！?/p>

　　無(wú)獨(dú)有偶,，作為力恒錦綸科技有限公司董事長(zhǎng)的陳建龍，也是一個(gè)富有“野心”的企業(yè)家,?！拔铱偸前蜒酃夥旁?0年、20年之后,，只要永遠(yuǎn)比別人先走一兩步,，就能保持領(lǐng)先?！标惤?，這位從金峰農(nóng)村走出來(lái)的民營(yíng)企業(yè)家，一開(kāi)始就有意識(shí)地以國(guó)際化的理念經(jīng)營(yíng)企業(yè),，“我們將在幾年內(nèi)完成以CPL及高分子聚合為龍頭,，以纖維新材料為主體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，成為全球最大的CPL,、錦綸聚合,、化纖及紡絲生產(chǎn)企業(yè)?！?/p>

　　談起經(jīng)營(yíng)的秘訣,，金綸高纖董事長(zhǎng)鄭寶佑認(rèn)為是“誠(chéng)信”二字。他舉了個(gè)例子：剛買(mǎi)的杯子回家后發(fā)現(xiàn)有裂痕,，我的做法是拿著杯子回去告訴對(duì)方,，但我一樣付錢(qián)。只是,，僅此一次交易,，再?zèng)]下次。

　　而這事情很巧地發(fā)生了,。有人在他的廠房安裝了次品設(shè)備,，他知道后，就告訴對(duì)方,，錢(qián)照付,，但是，以后再不允許其進(jìn)入廠房,?！叭绻也桓跺X(qián),，事情就變得復(fù)雜，雙方都在扯,。誠(chéng)信就變味了,。”這就是鄭寶佑的理由,。

　　正是有了像他們一樣的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者,，我市紡織業(yè)才能一直處于全國(guó)先進(jìn)行列。為表彰企業(yè)家們作出的積極貢獻(xiàn),，今年省政府授予238位非公有制經(jīng)濟(jì)人士“閩商建設(shè)海西突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,，我市包括鄭永光、陳建龍,、鄭寶佑在內(nèi)的21位企業(yè)高管獲此殊榮,。

　　明一國(guó)際管理者為員工營(yíng)造花園式生活環(huán)境

　　　堅(jiān)持“以人為本”管理理念

　　方式在變，但員工永遠(yuǎn)是核心,，“以人為本”是不少管理者給出的管理良方,。

　　在明一國(guó)際廠區(qū)里擺放著許多大石頭，其中一塊上刻著“家”,。公司行政部部長(zhǎng)許永歡解釋道,，“我認(rèn)為員工就是企業(yè)的主人，員工為公司創(chuàng)造物質(zhì)的財(cái)富,，我們?yōu)閱T工創(chuàng)造精神的財(cái)富,。”據(jù)了解,，幾年來(lái),，明一投資3000多萬(wàn)元為員工修建公寓、員工子女童話園,、超市,、食堂、體育文娛中心,、大型的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所——?dú)g樂(lè)之家等，旨在讓員工保持愉悅的身心,，獲取更多的工作激情,。

　　在我市，像許永歡這樣的管理者很多,，他們始終都秉持“家”的理念來(lái)融合新長(zhǎng)樂(lè)人,，讓這些來(lái)自五湖四海的外來(lái)務(wù)工者安居樂(lè)業(yè)，落地生根,。

　　作為金源一期廠長(zhǎng)的張學(xué)明,，剛主管生產(chǎn)車(chē)間時(shí),，看到工人們?cè)跊](méi)空調(diào)、通風(fēng)差的環(huán)境里工作,，就立即鉆研起車(chē)間送風(fēng)降溫裝置的改造,，歷時(shí)半年后大功告成?！碍h(huán)境好了,，員工們干勁足了，公司效益也提高了,，我想這就是最好的管理吧!”他樸實(shí)地說(shuō)到,。

　　李云華是力恒錦綸前紡廠長(zhǎng)，同時(shí)也是上百名工人的“大姐”,?！肮纠锖芏喽际峭鈦?lái)工，我自己也是,，所以更能體會(huì)背井離鄉(xiāng)的苦,。企業(yè)給予員工更多關(guān)懷，他們才能更安心工作,?！?/p>

　　“現(xiàn)在辦企業(yè)與過(guò)去不同，以前大家都比較窮,，一心只想著多賺錢(qián),。如今企業(yè)缺的不是資金，而是員工,，特別是優(yōu)秀的人才,。”正隆紡織公司總經(jīng)理陳楓表示,。

　　豎起標(biāo)桿,，自然立竿見(jiàn)影，越來(lái)越多的管理者領(lǐng)悟到“以人為本”的奧妙,，“家”的理念正在企業(yè)中逐漸形成,。

　　政府搭建舞臺(tái) 打造企業(yè)家團(tuán)隊(duì)

　　實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)發(fā)展靠企業(yè)家,。近年來(lái),，我市以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，以培育優(yōu)秀企業(yè)家為重點(diǎn),，大力實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程,，努力培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神,、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,，為全市企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐,。

　　“我市出臺(tái)了相關(guān)政策，像《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱(2010-2020年)》,、《長(zhǎng)樂(lè)市優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》等一系列文件,，加大力度引進(jìn)紡織、網(wǎng)絡(luò)科技,、文化創(chuàng)意等相關(guān)人才,，在住房、科研款項(xiàng),、工資待遇等方面給予他們?cè)S多優(yōu)惠的條件,。”市委組織部人才科科長(zhǎng)陳永開(kāi)介紹到,，如對(duì)獲得國(guó)家專(zhuān)利金獎(jiǎng)的人員獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元,、對(duì)科技人才最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元等。去年,，我市開(kāi)展首屆優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng),，30多名民營(yíng)企業(yè)高管和科研人員入選，并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。此外,，我市大力實(shí)施“回歸工程”，以親情為紐帶,，吸引了大量在外企業(yè)家和管理團(tuán)隊(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

　　在引進(jìn)人才的同時(shí)，我市還致力于提高本地經(jīng)營(yíng)管理者的水平,，不定期選送企業(yè)家到各大知名高校進(jìn)修培訓(xùn),，給他們傳輸國(guó)內(nèi)外最新的經(jīng)營(yíng)策略、管理理念,。

　　外引內(nèi)育催生人才齊聚,，各顯神通帶來(lái)氣象萬(wàn)千。這些出色的經(jīng)營(yíng)管理者正活躍在我市各行各業(yè),，不斷用自己的智慧,，化作推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，顯示出其無(wú)可替代的威力,。

　　(記者 高晶晶)