日前，福建省福州市發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的若干措施》，從加強(qiáng)教育增動(dòng)力,、樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁,、科學(xué)考核重激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)促擔(dān)當(dāng),、提升本領(lǐng)強(qiáng)作為、關(guān)心關(guān)愛(ài)除顧慮、齊抓共管聚合力等7個(gè)方面,，推出27條具體措施。

　　在樹(shù)立導(dǎo)向鼓干勁方面,，《若干措施》明確提出把政治忠誠(chéng),、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律作為干部選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)；突出實(shí)干實(shí)績(jī),，對(duì)在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出,，獲市委、市政府三等功以上表彰的干部落實(shí)“五個(gè)優(yōu)先”,，即優(yōu)先宣傳褒獎(jiǎng),、選送培訓(xùn)、評(píng)先評(píng)優(yōu),、提拔重用,、解決訴求；突出基層一線,，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、縣（市）區(qū)直部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)交流擔(dān)任市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村干部,、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　《若干措施》強(qiáng)調(diào)科學(xué)考核重激勵(lì),。深化現(xiàn)場(chǎng)考核,，考準(zhǔn)考實(shí)干部在急難險(xiǎn)重一線擔(dān)當(dāng)作為情況,，以及干部在日常一線履職盡責(zé)情況；做實(shí)蹲點(diǎn)調(diào)研,，把蹲點(diǎn)調(diào)研作為深化和完善干部日?？己说闹匾ナ郑媪私忸I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況,；改進(jìn)年度考核,，建立差異化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展定位,、資源稟賦,、階段性工作重點(diǎn)，合理確定考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容,、核心指標(biāo),，堅(jiān)持多元評(píng)價(jià)，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重,，全面推進(jìn)市,、縣職能部門(mén)、市直機(jī)關(guān)處室民主測(cè)評(píng),，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核重要依據(jù),；強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，廣泛吸納巡視巡察,、效能、綜治,、審計(jì),、環(huán)保督察等成果，形成全面,、客觀,、公正的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為干部選拔任用,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。

　　《若干措施》還提出要容錯(cuò)糾錯(cuò)促擔(dān)當(dāng),，正確看待,、評(píng)價(jià)和寬容干部在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)履職中的失誤錯(cuò)誤,，明確了在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署中,，先行先試，敢于擔(dān)當(dāng),，但因政策界限不明確或缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤等可以啟動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)程序的10種情形,，同時(shí)還對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)程,、防錯(cuò)預(yù)警機(jī)制、澄清保護(hù)措施等作了明確規(guī)定,。此外,，《若干措施》在注重政治激勵(lì)、強(qiáng)化工作支持,、落實(shí)待遇保障,、加強(qiáng)人文關(guān)懷等方面加大了對(duì)廣大干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度。（記者 邵玉姿）