日前，記者獲悉，《福建省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）已于3月20日由省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過。《條例》的修訂涉及延長生育津貼發(fā)放天數(shù)、擴大適用范圍、延長流產(chǎn)假天數(shù)、強調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容等亮點。

　　據(jù)介紹，2005年施行的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》是我國第一部關(guān)于企業(yè)女職工勞動保護的地方性法規(guī)，推動了我省女職工勞動保護立法工作走在全國前列。2012年國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》出臺后，在原《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》的基礎(chǔ)上，省人大常委會修訂出臺了《福建省女職工勞動保護條例》，《條例》共26條，修訂主要有以下亮點。

　　延長生育津貼發(fā)放天數(shù)

　　這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產(chǎn)假標準發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。

　　擴大適用范圍

　　由企業(yè)、個體經(jīng)濟組織女職工擴大至“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。《條例》適用范圍擴大后，富有我省經(jīng)濟發(fā)展特色的勞動保護措施多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。

　　滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務(wù)的需求

　　新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務(wù)場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護服務(wù)提供政策支持。

　　強調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容

　　明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。

　　延長流產(chǎn)假天數(shù)

　　新增“懷孕七個月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng)，維護懷孕七個月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。

　　發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費

　　新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，加強對經(jīng)期女職工的勞動保護，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。

　　覆蓋更年期保護

　　新增“由縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。

　　預(yù)防和制止性騷擾

　　新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時，應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私”，充分保障女職工基本人權(quán)，促進工作場所性別平等和社會公平正義。

　　《條例》同時還對勞動保護監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進行修訂，對部分法條順序進行合理調(diào)整。

　　（記者 高晶晶）