福州的呂女士到一工程監(jiān)理公司應(yīng)聘，工作一年多,，雖然她多次提出要求,，可公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。在被解除勞動(dòng)關(guān)系后,，勞動(dòng)部門(mén)裁決該公司需支付補(bǔ)償金額,。

　　公司不服，起訴呂女士,，鼓樓法院判決,，該公司應(yīng)支付2倍工資差額3.3萬(wàn)余元及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3100元。

　　工作才一年,，被解除聘用關(guān)系

　　呂女士是福州人,，2015年四十出頭的她到一工程監(jiān)理公司應(yīng)聘文員，因?yàn)樵谥暗膯挝痪拓?fù)責(zé)行政等工作,，經(jīng)驗(yàn)豐富,，很快面試通過(guò)。

　　監(jiān)理公司同意錄用呂女士,，在填寫(xiě)了應(yīng)聘人員登記表之后,，公司告訴她，試用期一個(gè)月,，工資為2500元/月,，轉(zhuǎn)正后可以拿3000元，每年還會(huì)加薪300元,。

　　哪知才工作了一年,，公司稱(chēng)其不服從安排，未履行職責(zé),，解除與她的聘用關(guān)系,。

　　呂女士不服氣，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，除要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還提出要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額。很快，仲裁委做出裁決,，她離職前12個(gè)月平均工資為2992.3元/月,，公司要支付她2倍工資差額33100.6元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3100元。監(jiān)理公司不服,，起訴到法院,。

　　法院：未簽勞動(dòng)合同，公司不能免責(zé)

　　法庭上,，呂女士稱(chēng),，曾多次催促監(jiān)理公司與自己簽訂勞動(dòng)合同，否則違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，但公司一直不予理會(huì),。監(jiān)理公司則提交了一份勞動(dòng)合同書(shū)，證明雙方之間簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,。

　　法院認(rèn)定,，合同上只蓋有呂女士名字的方形印章，而未有其本人親筆簽名,，而且公司也不能提供證據(jù),，證明該印章曾被呂女士本人使用過(guò)。因此,，法院不予確認(rèn),。

　　法院認(rèn)為，不能免除監(jiān)理公司未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，此外,，解除勞動(dòng)關(guān)系的程序違法。

　　法院判決,，監(jiān)理公司應(yīng)向呂女士支付2015年12月27日至2016年11月22日期間的2倍工資差額33100.6元,，并支付違法解除賠償金3100元。（N海都記者 林威 通訊員 胡麗麗 王夏羿）