福州的呂女士到一工程監(jiān)理公司應(yīng)聘,，工作一年多,，雖然她多次提出要求，可公司一直未與其簽訂勞動合同,。在被解除勞動關(guān)系后,，勞動部門裁決該公司需支付補(bǔ)償金額。

　　公司不服,，起訴呂女士,，鼓樓法院判決，該公司應(yīng)支付2倍工資差額3.3萬余元及違法解除勞動關(guān)系賠償金3100元,。

　　工作才一年,，被解除聘用關(guān)系

　　呂女士是福州人，2015年四十出頭的她到一工程監(jiān)理公司應(yīng)聘文員,，因?yàn)樵谥暗膯挝痪拓?fù)責(zé)行政等工作,，經(jīng)驗(yàn)豐富，很快面試通過,。

　　監(jiān)理公司同意錄用呂女士,，在填寫了應(yīng)聘人員登記表之后，公司告訴她,，試用期一個月，工資為2500元/月,，轉(zhuǎn)正后可以拿3000元,，每年還會加薪300元。

　　哪知才工作了一年，公司稱其不服從安排,，未履行職責(zé),，解除與她的聘用關(guān)系。

　　呂女士不服氣,，申請了勞動仲裁,，除要求公司支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還提出要求支付未簽訂勞動合同的2倍工資差額,。很快,，仲裁委做出裁決，她離職前12個月平均工資為2992.3元/月,，公司要支付她2倍工資差額33100.6元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3100元,。監(jiān)理公司不服，起訴到法院,。

　　法院：未簽勞動合同,，公司不能免責(zé)

　　法庭上，呂女士稱,，曾多次催促監(jiān)理公司與自己簽訂勞動合同,，否則違反勞動法相關(guān)規(guī)定，但公司一直不予理會,。監(jiān)理公司則提交了一份勞動合同書,，證明雙方之間簽訂過勞動合同。

　　法院認(rèn)定,，合同上只蓋有呂女士名字的方形印章,，而未有其本人親筆簽名，而且公司也不能提供證據(jù),，證明該印章曾被呂女士本人使用過,。因此，法院不予確認(rèn),。

　　法院認(rèn)為,，不能免除監(jiān)理公司未簽訂勞動合同的法律責(zé)任，此外,，解除勞動關(guān)系的程序違法,。

　　法院判決，監(jiān)理公司應(yīng)向呂女士支付2015年12月27日至2016年11月22日期間的2倍工資差額33100.6元,，并支付違法解除賠償金3100元,。（N海都記者 林威 通訊員 胡麗麗 王夏羿）