來自北京大學(xué)的在讀研究生,，一同為自己的暑期社會實踐加油鼓勁,。記者 張旭陽 攝

　　福州日報記者 林晗

　　今年夏天,，中國人民大學(xué)博士黃元豪重新“認識”了家鄉(xiāng)福州。通過參加“好年華,，聚福州”社會實踐活動，他進入黨政機關(guān)實習(xí),，體驗不同崗位,。

　　人才，是推動城市快速發(fā)展的第一資源,。如何更好地吸引人才,、集聚人才，統(tǒng)籌開發(fā)利用人力資源,，是福州加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市的征程中必須直面的問題,。

　　今年6月，福州市啟動的“好年華,，聚福州”游學(xué)活動，就是吸附人才,、推動人才集聚的具體舉措,。福州市誠邀全國全日制大中專院校學(xué)生來榕進行社會實踐、游覽觀光,，并給予免費住宿,、交通補貼、餐飲補貼等,。

　　通過社會實踐,，黃元豪感受到福州對“人才”的渴望?！按蠹艺?wù)撟疃嗟?，就是如何突破人才體制機制的瓶頸?！秉S元豪說,，通過社會實踐，他對未來有了新的規(guī)劃：回到家鄉(xiāng),，用自己所學(xué)的知識建設(shè)家鄉(xiāng),。

　　目標的調(diào)整，不僅是黃元豪的家鄉(xiāng)情懷所致,，更是他對福州人才工作的高度認可,。

　　這份認可的背后，是福州下大力氣開展引才聚才用才工作：

　　——出臺《鼓勵高校畢業(yè)生來榕留榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)七條措施》,，在福州創(chuàng)業(yè)就業(yè)并落戶的高校畢業(yè)生可獲萬元一次性生活補貼,，同時享受租房和購房優(yōu)惠等政策。

　　——打造“榕博匯”人才工作品牌,，建立起集高端“聚才”,、暖心“愛才”,、精準“育才”、高效“用才”于一體的全流程,、高維度的人才工作體系,。實施“五個一千”人才行動計劃，通過舉辦博士沙龍,、開展“榕博匯”智庫調(diào)研,、進行墩苗培養(yǎng)、輪崗鍛煉等方式,，引導(dǎo)年輕干部下沉一線,、磨煉才干。

　　——提供貼心的服務(wù)保障,，設(shè)立福州“人才日”,，形成“市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展促進會,、人才發(fā)展集團”的“1+3”人才工作格局,。在住房保障方面，提供“租,、售,、補”三位一體住房保障。

　　——創(chuàng)新引才機制,，在全省率先探索市,、校、企三方合作引才機制,，探索新增客座教授等柔性引才新模式,，助力市、校,、企人才資源共享,。

　　動作頻頻的精準引才舉措，為福州建設(shè)現(xiàn)代化國際城市提供了強有力的人才支持,。

　　數(shù)據(jù)顯示,，參加“好年華，聚福州”暑期社會實踐活動的高校學(xué)子達1083名,。在高層次人才方面,，全市引進培養(yǎng)市級及以上高層次人才約1.2萬人，其中ABC人才,、工科人才兩項省級主要人才計劃4800多人,。

　　人才工作一直在路上，8月17日，福州市將啟動“好年華,，聚福州”人才線上雙選會,，聚力打造福州人才政策的發(fā)布平臺、人才服務(wù)的共享平臺,、才企交流的互動平臺,，全面提升福州人才工作的精準化、精細化,、精確化水平,。