深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，為加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市提供人才支撐。17日,，第二屆“好年華 聚福州”高校畢業(yè)生招聘會將在福州大學(xué)城文化藝術(shù)中心拉開序幕,。作為最大亮點(diǎn),，“好年華 聚福州”人才政策體系將在活動上重磅發(fā)布。該政策體系簡稱“1+1+N”,，即《福州市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計(jì)劃》和13份“N”系列專項(xiàng)政策,，是福州市人才體制機(jī)制改革的一次重要舉措，具有適用性強(qiáng),、服務(wù)舉措優(yōu),、操作便利等特點(diǎn)。

　　歷時(shí)數(shù)月,，精心打磨。今年5月以來,，市委組織部以打造全省最完備的人才政策體系為目標(biāo),，對現(xiàn)行人才政策進(jìn)行梳理,、整合、提升,，深入調(diào)研,、充分論證、多方探索,，充分借鑒吸收國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)和省內(nèi)兄弟城市的做法,，牽頭起草制定《福州市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計(jì)劃》，聯(lián)合市人社局,、市工信局,、市科技局、團(tuán)市委等單位起草了各領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才政策,。人才政策廣泛征求意見,，數(shù)易其稿，力求所出臺的政策操作性更強(qiáng),、吸引力更高,、實(shí)效性更好。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，“1+1+N”人才政策體系涉及領(lǐng)域多,、覆蓋面廣、政策集成度高,。

　　——打通現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才通道,。政策對現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才實(shí)行“同等認(rèn)定條件、差異化支持”,，即認(rèn)定時(shí)一視同仁,，符合一定條件的即可認(rèn)定為相應(yīng)層次高層次人才；引進(jìn)人才比現(xiàn)有人才除安家補(bǔ)助以外,，其他支持政策相同,。兩類人才均設(shè)置有“人才晉級”通道，更大程度激發(fā)人才在現(xiàn)有崗位繼續(xù)建功立業(yè),。

　　——統(tǒng)籌整合部門項(xiàng)目,。政策通過將各級人才項(xiàng)目、頭銜納入認(rèn)定條件的辦法加以整合,，以解決人才“帽子”較多的問題,。對于原有重大人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）,，符合條件的人才自然入選相應(yīng)層次的省級高層次人才,。對于教學(xué)名師等人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）,，根據(jù)不同情形予以采認(rèn),。

　　——著力破除人才評價(jià)“四唯”傾向,。政策既從入選項(xiàng)目、擔(dān)任職務(wù),、獲得榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)等角度設(shè)置人才認(rèn)定條件,，又兼顧賽事、舉薦,、配額等推薦方式,，突出對人才能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)的考量,。同時(shí),，在國家高新技術(shù)企業(yè)、市級重點(diǎn)培育企業(yè)開展人才自主認(rèn)定工作,，賦能放權(quán)用人主體單位,。

　　——完善服務(wù)保障體系。福州市持續(xù)鞏固深化閩都英才卡人才服務(wù)品牌,，按照國家,、省、市不同層次人才,，設(shè)置4個(gè)層次服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化拓展30項(xiàng)人才專屬服務(wù)內(nèi)容，并形成對標(biāo)對照體系,。圍繞省會城市營商環(huán)境建設(shè)需要,，創(chuàng)新提出“營智環(huán)境”概念，進(jìn)一步聚集強(qiáng)化人才發(fā)展要素,，積極構(gòu)建最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài),。

　　“我們將通過‘好年華·聚福州’人才網(wǎng)、微信公眾號,、抖音等新媒體和線下商圈,、社區(qū)發(fā)布政策信息，并深入全國重點(diǎn)高校和人才聚集的發(fā)達(dá)地區(qū),、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展大規(guī)模引才,、人才政策宣傳、人才項(xiàng)目對接,、校地合作簽約等活動,，幫助更多榕籍學(xué)子了解家鄉(xiāng)變化，吸引各地優(yōu)秀人才來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè),?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。（記者蔣雅琛）