深入實施人才強市戰(zhàn)略,，為加快建設現(xiàn)代化國際城市提供人才支撐。17日,，第二屆“好年華 聚福州”高校畢業(yè)生招聘會將在福州大學城文化藝術中心拉開序幕,。作為最大亮點，“好年華 聚福州”人才政策體系將在活動上重磅發(fā)布,。該政策體系簡稱“1+1+N”,，即《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和13份“N”系列專項政策，是福州市人才體制機制改革的一次重要舉措,，具有適用性強,、服務舉措優(yōu)、操作便利等特點,。

　　歷時數(shù)月,，精心打磨。今年5月以來,，市委組織部以打造全省最完備的人才政策體系為目標,，對現(xiàn)行人才政策進行梳理、整合,、提升,，深入調(diào)研、充分論證,、多方探索,，充分借鑒吸收國內(nèi)發(fā)達地區(qū)和省內(nèi)兄弟城市的做法，牽頭起草制定《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》,，聯(lián)合市人社局,、市工信局、市科技局,、團市委等單位起草了各領域?qū)ｍ椚瞬耪?。人才政策廣泛征求意見，數(shù)易其稿,，力求所出臺的政策操作性更強,、吸引力更高,、實效性更好。

　　市委組織部相關負責人介紹,，“1+1+N”人才政策體系涉及領域多、覆蓋面廣,、政策集成度高,。

　　——打通現(xiàn)有人才和引進人才通道。政策對現(xiàn)有人才和引進人才實行“同等認定條件,、差異化支持”,，即認定時一視同仁，符合一定條件的即可認定為相應層次高層次人才,；引進人才比現(xiàn)有人才除安家補助以外,，其他支持政策相同。兩類人才均設置有“人才晉級”通道,，更大程度激發(fā)人才在現(xiàn)有崗位繼續(xù)建功立業(yè),。

　　——統(tǒng)籌整合部門項目。政策通過將各級人才項目,、頭銜納入認定條件的辦法加以整合,，以解決人才“帽子”較多的問題。對于原有重大人才計劃（工程,、項目）,，符合條件的人才自然入選相應層次的省級高層次人才。對于教學名師等人才計劃（工程,、項目）,，根據(jù)不同情形予以采認。

　　——著力破除人才評價“四唯”傾向,。政策既從入選項目,、擔任職務、獲得榮譽或獎勵等角度設置人才認定條件,，又兼顧賽事,、舉薦、配額等推薦方式,，突出對人才能力,、業(yè)績和貢獻的考量。同時,，在國家高新技術企業(yè),、市級重點培育企業(yè)開展人才自主認定工作，賦能放權用人主體單位,。

　　——完善服務保障體系,。福州市持續(xù)鞏固深化閩都英才卡人才服務品牌，按照國家、省,、市不同層次人才,，設置4個層次服務標準，優(yōu)化拓展30項人才專屬服務內(nèi)容,，并形成對標對照體系,。圍繞省會城市營商環(huán)境建設需要，創(chuàng)新提出“營智環(huán)境”概念,，進一步聚集強化人才發(fā)展要素,，積極構建最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。

　　“我們將通過‘好年華·聚福州’人才網(wǎng),、微信公眾號,、抖音等新媒體和線下商圈、社區(qū)發(fā)布政策信息,，并深入全國重點高校和人才聚集的發(fā)達地區(qū),、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展大規(guī)模引才、人才政策宣傳,、人才項目對接,、校地合作簽約等活動，幫助更多榕籍學子了解家鄉(xiāng)變化,，吸引各地優(yōu)秀人才來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè),。”市委組織部相關負責人說,。（記者蔣雅?。?/p>