近日,，福州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的告知↓↓↓

　　一、2022年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6%,。

　?。ǘ┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,。

　　二,、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見

　　（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。

　?。ǘ┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長,。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平,，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

　　三、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┙⒔∪べY正常增長機(jī)制,。企業(yè)要參照福州市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過工資集體協(xié)商等民主程序,，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機(jī)制,。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同,，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審核備案。

　?。ǘ┲μ岣咭痪€職工工資水平,。企業(yè)在確定職工工資增長時(shí),，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度,。同時(shí),，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),，經(jīng)營者工資也不宜增長,。

　　（二）切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線實(shí)施效果,。企業(yè)要綜合運(yùn)用福州市發(fā)布的人力資源市場工資價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息,，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度,。同時(shí)，各縣（市）區(qū)各有關(guān)部門要進(jìn)一步加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度,，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用,，努力提高工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。