勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之差，但是在法律關(guān)系上卻有著很大的區(qū)別,。近日,，臺(tái)江法院就審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。被告某公司主張與原告小吳建立的是勞務(wù)關(guān)系,，但法院結(jié)合具體案情后,，認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判決這家公司向小吳支付雙倍工資和賠償金,。

　　法院查明,，2015年小吳在這家公司從事廚師工作，雙方簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》,，約定一年一簽,。2021年，該公司繼續(xù)聘請(qǐng)小吳,，卻沒(méi)有和小吳簽訂協(xié)議,。2022年某日，該公司通知小吳解除用工關(guān)系,，并于次月停發(fā)工資,。小吳與該公司就賠償金問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，遂向法院提起訴訟,。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小吳與該公司簽訂的《臨時(shí)用工協(xié)議》載明系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定制定，并約定了合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬等符合勞動(dòng)合同特征的主要條款，明確某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于小吳,，使雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定雙方具有訂立勞動(dòng)合同的意思表示,。至于該公司在合同履行過(guò)程中是否實(shí)際對(duì)小吳進(jìn)行考勤等各項(xiàng)管理,，屬于其處分自己合同權(quán)利的行為，雙方未采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同,，不足以改變雙方的法律關(guān)系,，故小吳與該公司成立勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此,，法院依法作出如上判決,。

　　法官表示，如果雙方是勞務(wù)關(guān)系的話(huà),，某公司只需支付小吳勞務(wù)報(bào)酬,，無(wú)需支付賠償金。

　　法官提示,，廣大勞動(dòng)者要與用人單位明確用工方式,，盡可能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并特別注意考量工作內(nèi)容以及薪資支付、福利待遇,、保險(xiǎn)保障等方面內(nèi)容,，以更好保障自身的合法權(quán)益。（記者 林春長(zhǎng) 通訊員 雷標(biāo)權(quán) 潘喆）