勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之差,，但是在法律關(guān)系上卻有著很大的區(qū)別,。近日,，臺江法院就審結(jié)了一起勞動爭議案件,。被告某公司主張與原告小吳建立的是勞務(wù)關(guān)系，但法院結(jié)合具體案情后,，認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系,，據(jù)此判決這家公司向小吳支付雙倍工資和賠償金。

　　法院查明,，2015年小吳在這家公司從事廚師工作,，雙方簽訂《臨時用工協(xié)議》，約定一年一簽,。2021年,，該公司繼續(xù)聘請小吳，卻沒有和小吳簽訂協(xié)議,。2022年某日，該公司通知小吳解除用工關(guān)系,，并于次月停發(fā)工資,。小吳與該公司就賠償金問題無法達(dá)成一致意見，遂向法院提起訴訟,。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小吳與該公司簽訂的《臨時用工協(xié)議》載明系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定制定,，并約定了合同期限、工作內(nèi)容,、勞動報(bào)酬等符合勞動合同特征的主要條款,，明確某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于小吳，使雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、管理與被管理的隸屬關(guān)系,，可以認(rèn)定雙方具有訂立勞動合同的意思表示。至于該公司在合同履行過程中是否實(shí)際對小吳進(jìn)行考勤等各項(xiàng)管理,，屬于其處分自己合同權(quán)利的行為,，雙方未采用書面形式變更勞動合同，不足以改變雙方的法律關(guān)系,，故小吳與該公司成立勞動關(guān)系,。據(jù)此，法院依法作出如上判決,。

　　法官表示,，如果雙方是勞務(wù)關(guān)系的話，某公司只需支付小吳勞務(wù)報(bào)酬,，無需支付賠償金,。

　　法官提示，廣大勞動者要與用人單位明確用工方式,，盡可能簽訂書面勞動合同,，并特別注意考量工作內(nèi)容以及薪資支付、福利待遇,、保險(xiǎn)保障等方面內(nèi)容,，以更好保障自身的合法權(quán)益。（記者 林春長 通訊員 雷標(biāo)權(quán) 潘喆）