2022年6月,，男子唐某入職某物流公司,，從事專線貨運工作,，雙方未簽訂書面勞動合同,，口頭約定每趟往返工資5000元，次月結(jié)清,。

　　隨后,，該公司以各種理由扣發(fā)唐某工資。唐某離職時,，該公司欠唐某2.5萬元工資,。唐某多次催討，物流公司推脫不付，唐某遂申請勞動仲裁,。但因唐某證據(jù)不足,，去年2月，勞動仲裁委員會作出裁決,，駁回了唐某的相關(guān)請求,。唐某不服該勞動仲裁裁決，依法向法院提起訴訟,。

　　考慮到訴訟周期較長，唐某被拖欠工資金額不大,，承辦法官了解案件詳情后,，認為唐某與任職的物流公司間的勞動爭議事實相對清楚，于是決定采用“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機制,，對該案進行調(diào)解,。

　　去年3月，經(jīng)多輪溝通協(xié)商,，雙方達成和解,，物流公司當(dāng)場向唐某支付了拖欠的工資2.5萬元，唐某撤回起訴,。

　　□案例點睛：

　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十五條規(guī)定，除用人單位可以代扣勞動者工資的幾種情況外,，用人單位不得克扣勞動者工資,。本案中，物流公司違反了《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，未依法及時足額支付職工工資,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（記者 林銘 通訊員 李心 陳增）