2022年6月,，男子唐某入職某物流公司,，從事專線貨運(yùn)工作,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,，口頭約定每趟往返工資5000元,，次月結(jié)清,。

　　隨后,，該公司以各種理由扣發(fā)唐某工資,。唐某離職時(shí),，該公司欠唐某2.5萬元工資,。唐某多次催討，物流公司推脫不付,，唐某遂申請勞動(dòng)仲裁,。但因唐某證據(jù)不足,，去年2月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決,，駁回了唐某的相關(guān)請求,。唐某不服該勞動(dòng)仲裁裁決，依法向法院提起訴訟,。

　　考慮到訴訟周期較長,，唐某被拖欠工資金額不大，承辦法官了解案件詳情后,，認(rèn)為唐某與任職的物流公司間的勞動(dòng)爭議事實(shí)相對清楚,，于是決定采用“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接機(jī)制，對該案進(jìn)行調(diào)解,。

　　去年3月,，經(jīng)多輪溝通協(xié)商，雙方達(dá)成和解,，物流公司當(dāng)場向唐某支付了拖欠的工資2.5萬元,，唐某撤回起訴。

　　□案例點(diǎn)睛：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十五條規(guī)定,，除用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的幾種情況外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,。本案中,，物流公司違反了《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，未依法及時(shí)足額支付職工工資,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。（記者 林銘 通訊員 李心 陳增）