福建省企業(yè)薪酬調(diào)查信息（2023年）

　　簡要說明

　　企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查,，以反映我省勞動力市場價格狀況,。本篇資料的內(nèi)容主要包括不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位,、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。

　　表1-分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位

　?。?023年）

　　單位：萬元/年

　　*“企業(yè)單位負責人”是指在企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務并具有決策和管理職權(quán)的各級負責人員,，既包括企業(yè)執(zhí)行董事,、監(jiān)事等高層負責人，也包括企業(yè)內(nèi)設部門或分支機構(gòu)經(jīng)理等中層,、基層負責人,；分崗位層級工資價位信息可參考表2。

　　**本調(diào)查所稱“衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員”是指在企業(yè)中從事各級各類衛(wèi)生工作的專業(yè)人員,。

　　***本調(diào)查所稱“教學人員”是指在企業(yè)中從事各級各類教育工作的專業(yè)人員,。

　　表2-分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位

　　（2023年）

　　附注：

　　1.主要統(tǒng)計指標解釋

　　分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序,，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據(jù),。它表示有相應比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

　　企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員,。

　　工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平,，包括基本工資、獎金,、津貼和補貼,、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平,。

　　職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別,。

　　管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗,、中層管理崗,、基層管理崗和管理類員工崗。其中,，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導層的崗位,，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負責人,；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設機構(gòu)處于領(lǐng)導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人,；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導層的崗位,，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位,。

　　技術(shù)類崗位等級指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認可的專業(yè)技術(shù)職稱等級,，包括高級職稱、中級職稱,、初級職稱,。

　　技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括高級技能及以上,、中級技能,、初級技能。

　　2.調(diào)查方法

　　調(diào)查以全省為總體,，采用分層PPS抽樣方法,，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取,。

　　各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據(jù),，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行錄入、審核,，然后傳輸至人社廳進行統(tǒng)一匯總計算,。

　　3.職業(yè)劃分標準

　　本年度調(diào)查職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)劃分和調(diào)整。