長樂新聞網(wǎng)訊 為進一步維護職工合法權(quán)益,，深化勞動爭議糾紛多元化調(diào)解機制，推進服務(wù)營商環(huán)境建設(shè),，11月15日,，區(qū)人民法院、區(qū)總工會“維護職工合法權(quán)益合議庭長樂區(qū)巡回審判點”訴調(diào)現(xiàn)場會在區(qū)總工會巡回審判點開庭,。

　　本案案由為戴某等13名職工與某針紡公司追索勞動報酬糾紛一案,。職工戴某，2013年3月入職某公司從事機器維修崗位工作,，雙方口頭協(xié)議月工資為10000元,，未簽訂勞動合同。自2016年12月開始,，被告拖欠原告工資,，原告于2017年6月離開公司。公司對勞動關(guān)系和工資數(shù)額無異議,，但雙方就拖欠工資何時支付,，以及如何支付存在差異。因不服人社局勞動仲裁決定,，原告向區(qū)人民法院提起訴訟,。

　　庭后，經(jīng)法官,、特邀調(diào)解員,、區(qū)總工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解,，終于促使雙方達成調(diào)解協(xié)議，由某公司在2019年11月18日前,，向戴某等13位職工以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付拖欠工資余款,。至此，報酬糾紛被成功化解,，法院的巡回審判工作獲得了原告,、被告的一致贊揚。

　　此次活動通過以案釋法,，充分發(fā)揮了區(qū)人民法院和區(qū)總工會在化解職工勞動爭議工作中的職能作用,，切實提高了區(qū)、鄉(xiāng)兩級工會干部學(xué)法用法水平,，有效促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

　　據(jù)了解，“維護職工合法權(quán)益合議庭巡回審判點”是區(qū)人民法院及區(qū)總工會進一步關(guān)愛職工,，保障職工群眾合法權(quán)益,，深化職工勞動爭議訴調(diào)對接機制的一項新舉措，也是我區(qū)積極探索勞動雙方爭議糾紛解決的新思路和新途徑,，可為職工群眾提供一個公平,、公正解決勞動爭議的新平臺。這個平臺的開放,，充分發(fā)揮了基層工會組織的調(diào)解優(yōu)勢,，將法律送到離職工群眾更近的地方，拉近了法官和群眾的距離,，取得了良好的教育和普法效果,。

　　（記者 李瀟）