長(zhǎng)樂(lè)新聞網(wǎng)訊 男子周某2017年10月從長(zhǎng)樂(lè)區(qū)某公司離職,，公司未及時(shí)結(jié)清周某工資。2018年8月,，周某向長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，要求公司支付拖欠的工資。

　　在調(diào)解過(guò)程中,，長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)周某依法維權(quán),，合理提出訴求，同時(shí)也體諒企業(yè)面臨的實(shí)際困難,?？偣?huì)對(duì)企業(yè)主曉之以理,，動(dòng)之以情,，明確告知企業(yè)無(wú)故拖欠工資的行為是不合理不合法的，同時(shí)告知企業(yè)主違反勞動(dòng)法的嚴(yán)重后果,，建議企業(yè)主從實(shí)際情況出發(fā),，克服困難，充分考慮周某為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)以及他的家庭情況,，及時(shí)償還拖欠的工資,。

　　在長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)下，企業(yè)主和周某逐步走向共同點(diǎn),，最終雙方達(dá)成和解,。

　　案例點(diǎn)睛：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

　　第十二章第九十一條規(guī)定,，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　據(jù)《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》有關(guān)條款,，在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要事項(xiàng)中,，就包括“勞動(dòng)報(bào)酬分配、調(diào)整,、支付和社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇的落實(shí)情況”。

　?。▍^(qū)總工會(huì) 林銘坤）