長樂新聞網(wǎng)訊 近年來，我區(qū)勞動人事爭議案件不斷增多,，案件類型愈發(fā)復(fù)雜,。2020年,，區(qū)仲裁院共受理仲裁案件1679件，結(jié)案1515件,，案件量居全福州之首,。為積極應(yīng)對當(dāng)前仲裁新形勢新要求，進(jìn)一步優(yōu)化仲裁辦案程序,，提高辦案質(zhì)效,，區(qū)人社局仲裁院創(chuàng)新辦案模式，開展了勞動人事爭議案件“要素式”審理試點工作,。

　　據(jù)了解,，“要素式”審理，是指以案由為中心,，圍繞案件有關(guān)要素進(jìn)行庭前規(guī)范,、庭中審理和庭后制作裁決書的勞動人事爭議仲裁處理新模式。庭前,，爭議雙方填寫《案件要素表》,；庭中，對無爭議事實進(jìn)行確認(rèn),，圍繞著有爭議要素進(jìn)行審理,，優(yōu)化庭審程序；庭后,，裁決書重點放在有爭議的請求事項,，陳述雙方訴抗辯意見、核心證據(jù)和仲裁委認(rèn)定意見,，簡化仲裁文書制作,。

　　“要素式”審理模式的推行，不僅有助于當(dāng)事人迅速把握仲裁請求和抗辯要點,，也有助于仲裁辦案人員更為準(zhǔn)確地歸納總結(jié)爭議焦點,、優(yōu)化庭審程序和簡化裁決書的制作，從而建立更加簡便高效便民的勞動人事爭議仲裁工作新機制,。

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