

長樂新聞網(wǎng)訊 近年來,我區(qū)勞動人事爭議案件不斷增多,,案件類型愈發(fā)復(fù)雜,。2020年,,區(qū)仲裁院共受理仲裁案件1679件,結(jié)案1515件,,案件量居全福州之首,。為積極應(yīng)對當(dāng)前仲裁新形勢新要求,進(jìn)一步優(yōu)化仲裁辦案程序,,提高辦案質(zhì)效,,區(qū)人社局仲裁院創(chuàng)新辦案模式,開展了勞動人事爭議案件“要素式”審理試點工作,。
據(jù)了解,,“要素式”審理,是指以案由為中心,,圍繞案件有關(guān)要素進(jìn)行庭前規(guī)范,、庭中審理和庭后制作裁決書的勞動人事爭議仲裁處理新模式。庭前,,爭議雙方填寫《案件要素表》,;庭中,對無爭議事實進(jìn)行確認(rèn),,圍繞著有爭議要素進(jìn)行審理,,優(yōu)化庭審程序;庭后,,裁決書重點放在有爭議的請求事項,,陳述雙方訴抗辯意見、核心證據(jù)和仲裁委認(rèn)定意見,,簡化仲裁文書制作,。
“要素式”審理模式的推行,不僅有助于當(dāng)事人迅速把握仲裁請求和抗辯要點,,也有助于仲裁辦案人員更為準(zhǔn)確地歸納總結(jié)爭議焦點,、優(yōu)化庭審程序和簡化裁決書的制作,從而建立更加簡便高效便民的勞動人事爭議仲裁工作新機制,。
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