長樂新聞網(wǎng)訊 全面提高名優(yōu)骨干教師獎勵性績效，增設基礎教育教師獎勵獎項，教師體檢標準向公務員看齊……

姜亮/攝

　　一份份“暖心大禮包”，正彰顯著區(qū)委、區(qū)政府對教師不斷加碼的“寵愛”。

　　教育是國之大計、黨之大計，解教師之難、緩教師之急、增教師之力，早已成了區(qū)委、區(qū)政府內(nèi)化于心、外化于行的“自然行為”。

　　為進一步提高教師待遇和工作積極性，促進我區(qū)基礎教育提質增效，區(qū)政府2023年第2次常務會議通過《關于提請審議進一步提高教師待遇有關問題的報告》，持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，教師待遇經(jīng)費投入由2022年的1120萬元增加到2023年的2360萬元，翻了一番多。

　　提高教師體檢標準。從2023年起，體檢對象由農(nóng)村教師擴大到全區(qū)教師，每年安排一次體檢，體檢標準提高到每人每年1000元，與公務員體檢形成聯(lián)動機制，體檢經(jīng)費納入年度財政預算。

提高名優(yōu)骨干教師獎勵性績效。對在聘期內(nèi)的省級教學名師、教育專家、名校長每人每月發(fā)放獎勵性績效工資2200元，省級學科帶頭人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資1200元，市級名優(yōu)骨干教師參照市屬學校標準；區(qū)級名師工作室主持人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資300元，工作室成員每人每月發(fā)放獎勵性績效工資200元。

增設教師教學業(yè)務貢獻獎勵。對教師教學成果及教師業(yè)務能力大賽獲獎分別給予0.1萬元至3萬元不等的獎勵，對教師指導學生獲得教育行政部門舉辦的各類現(xiàn)場競賽獎項，按級別分別給予500元至30萬元不等的獎勵。

增設小學辦學效益獎勵獎。對小學質量監(jiān)測優(yōu)勝單位和個人按優(yōu)勝獎、進步獎、晉級獎、幫扶貢獻獎、優(yōu)秀個人獎等項目進行相應的表彰與獎勵。

增設中高考綜合評價獎勵。包括按照《長樂區(qū)初中畢業(yè)班教學效益評價辦法》《長樂區(qū)普通高中和中職學校辦學效益評價方案》發(fā)放中考綜合效益獎、進步獎；按照高三教學效益發(fā)放目標管理獎。

提高中學教師教學輔導服務勞務費。將普通高中非畢業(yè)班晚自習教學輔導勞務費標準從每節(jié)60元提高到每節(jié)90元；中學畢業(yè)班晚自習和周六教學輔導基礎性教學輔導勞務費，從每節(jié)60元提高到每節(jié)90元；獎勵性輔導勞務費標準為每節(jié)30元。

　　據(jù)了解，為切實提高教師的職業(yè)幸福感、獲得感、成就感，長樂從2021年開始實施“教師暖心工程”，切實提高教師待遇。

　　待遇暖心穩(wěn)隊伍

　　完善教師待遇保障機制，健全教師工資長效聯(lián)動機制，長樂堅持教育投入優(yōu)先保障，2021年區(qū)財政一般公共預算教育經(jīng)費同比去年增長了7.71%，讓教師實現(xiàn)安心從教。

　　2021年底，長樂出臺《福州市長樂區(qū)進一步健全義務教育教師工資待遇落實保障長效機制的意見》文件，建立健全收入調整聯(lián)動機制、收入水平監(jiān)測制度、職能部門會商機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于公務員平均工資收入水平并實現(xiàn)工資同步增長；區(qū)財政優(yōu)先保障教師各項績效發(fā)放，從2021年1月起，為教師（含編內(nèi)教師、編外合同教師）增發(fā)全年獎勵性績效工資4000元（即從年人均12000元提高到16000元）；近期，全區(qū)教師參照公務員基礎性績效改革已全面完成。

　　2022年2月，區(qū)政府出臺《關于提高教師待遇的若干措施》，提高班主任獎勵金，按考評等級調整為每人每學年15000元、12000元、8000元發(fā)放獎勵金；提高臨時頂崗教師課時酬金，從每節(jié)90元提高到120元，小語種學科以及中職學校、特教學校的專業(yè)崗位臨聘教師課時酬金從每節(jié)100元提高到150元；提高特教學校教職工特崗補貼，從每人每月1000元提高到1500元；全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助政策，對聘用到長樂區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學校任教的全日制本科學歷及以上學歷的教師，實行高校畢業(yè)生學費代償制度，按每人每年5000元計算，連續(xù)退費4年，2021年財政累計投入資金2千多萬元。

　　地位暖心促提升

　　持續(xù)加強學校黨組織建設，做好教師政治引領、政治吸納工作，長樂教育系統(tǒng)黨員占比逐年上升，占教師總人數(shù)的33%。基層教師積極參與國家政治生活，提升履職意識，踐行教師擔當，其中，本屆長樂教育系統(tǒng)黨代表25名，區(qū)人大代表18名，區(qū)政協(xié)委員30名，較上一屆均有所增加，“兩代表一委員”覆蓋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道學校。進一步健全教職工代表大會制度，落實教師知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，保障教師參與學校決策的民主權利。健全優(yōu)秀年輕干部選育管用全鏈條機制，為后備干部交流輪崗、施展才華、快速成長搭建平臺，造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。建立健全教學工作先進個人、優(yōu)秀教師、名優(yōu)骨干教師、從教三十年等榮譽稱號的推薦評選表彰制度。

　　成長暖心提素質

開展以提高教育教學能力為核心的教師培訓工作。長樂區(qū)教師繼續(xù)教育經(jīng)費占教職工年度工資總額的比例目前已超過省定2.5%上限標準達到3%，為繼續(xù)教育工作健康開展提供有力保障；采用集中培訓、校本培訓、網(wǎng)絡培訓三位一體的培訓形式，落實教師全員培訓，2022年度累計組織開展各級各類教師培訓超7000人次。

落實名優(yōu)教師工作津貼制度。提高名優(yōu)骨干教師的每月獎勵性績效，發(fā)揮名師工作室“傳、幫、帶”作用，打造一批長樂教育領航領雁人才，帶動輻射全區(qū)基礎教育教師人才隊伍優(yōu)質均衡發(fā)展。

完善教師考核評價機制。教師職稱評聘、崗位等級晉升均做到公開、公平、透明、規(guī)范，目前全區(qū)高級教師占在編教師總人數(shù)的15%，中級教師占在編教師總人數(shù)的46%，近幾年中級、高級教師職稱評審通過率均超過90%。

　　減負暖心助教學

　　“雙減”工作實施以來，區(qū)教育局推進人性化管理，鼓勵推行彈性上下班機制，設立AB崗制度，方便教師應急調整時間。

　　積極開展家校共育計劃，成立區(qū)級家長學校，整合社會資源參與學校課后托管服務，減輕學校教師整體負擔過重問題。嚴格規(guī)范督查檢查評比考核創(chuàng)建事項，統(tǒng)籌規(guī)范社會事務進校園活動，大幅精簡文件和會議，區(qū)教育局2022年下發(fā)的文件較2021年減少了26%，并嚴格整合教師常規(guī)工作，切實減少對中小學校和教師不必要的干擾，扎扎實實把減負工作一抓到底。

　　情感暖心重人文

　　關注教職工身心健康。常態(tài)化開展教職工文娛文化活動，結合婦女節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，開展拔河、歌唱、經(jīng)典誦讀、趣味運動、春秋游等活動，使教師愉悅身心，健康體魄；定期舉辦心理健康講座，為教師進行答疑解惑、心理疏導。

　　關注教職工家庭生活。及時了解并竭力幫助教師解決家庭困難和生活困難，通過單位補助、社會幫助等方式為教師尋求便利謀取福利。開展“金秋助學”送溫暖工程，對低收入教職工家庭或因患病、突發(fā)事件等支出造成家庭生活困難的教職工子女進行摸底，并對符合條件教職工子女進行申報補助。

　　關愛女性教職工。積極支持并參與省、福州市婦聯(lián)開展的“關愛女性健康”活動，共動員教育系統(tǒng)107名女教職工參投“巾幗安康工程”疾病保險，進一步增強了她們的疾病預防意識和抵御風險能力。

2021年財政安排專項資金237萬元用以落實教師定期體檢制度。同時，從2023年起，增加教師體檢經(jīng)費，體檢標準提高到每人每年1000元。

　　用關懷溫暖教師，用愛心幫助成長，方能聚得甘露育桃李。目前，長樂教育系統(tǒng)廣大教師正以深入學習貫徹黨的二十大精神為契機，堅持立德樹人根本任務，擔當為黨育人為國育才的光榮使命，積極推進寒假教師在線輔導服務、班主任家訪等活動，把愛心傳遞給每一個學生，用真情陪伴學生的每一次成長。

　　長樂教育將以更堅定的信念、更昂揚的斗志、更扎實的作風，在新的一年里堅定信心，踔厲奮發(fā)，乘勢而上，鉚足干勁，繼續(xù)為教育強區(qū)建設蓄勢賦能，穩(wěn)步奮進！

　　（記者 連玉）