長樂新聞網(wǎng)訊 “用工荒”是這幾年來困擾勞動密集型企業(yè)的大事,，和全國其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)一樣，當(dāng)前我市企業(yè)也還存在著這個問題,。造成這個問題的原因是什么,，企業(yè)和政府又是如何應(yīng)對的呢?

　　求職訴求多元 用工競爭激烈

　　記者近日走訪了市人力資源和社會保障局，對我市重點(diǎn)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查,。從調(diào)查情況看,，目前我市企業(yè)仍缺工約5000人，空缺的崗位主要為普工和部分技術(shù)工種,。

　　力恒集團(tuán)是我市用工大戶,，采訪時，兼負(fù)責(zé)辦公室的練副總和許多負(fù)責(zé)招聘工作的人一樣,，提起招工還是一個“難”字,。他告訴記者，每年春節(jié)過后都是企業(yè)用工最困難的時候,，一部分工人回家過年后就不來了,，或者好不容易培養(yǎng)出的熟練工又被其他企業(yè)挖走了，就造成了較大的用工缺口,。

　　分析“用工荒”的原因,，恒申合纖公司辦公室負(fù)責(zé)人樂小姐這樣認(rèn)為，企業(yè)提供的待遇與求職者職業(yè)訴求不匹配,，“80后”,、“90后”新生代已經(jīng)成為求職人員主體,，市場對18歲-34歲的用人需求也最大，因此出現(xiàn)供需旺盛的現(xiàn)象,，但是與父輩相比，這些新生代多是獨(dú)生子女,，大學(xué)生也多,，他們的職業(yè)訴求發(fā)生了變化，對工資水平,、就業(yè)環(huán)境,、個人發(fā)展空間更為重視，對從事勞動強(qiáng)度大,、技術(shù)含量低,、發(fā)展前途不大的體力勞動的意向不強(qiáng)，因此,，即使他們已經(jīng)獲得就業(yè)機(jī)會,，但由于工資水平、發(fā)展空間和工作時間等難以符合其就業(yè)期望時,，他們?nèi)匀贿x擇放棄,，并繼續(xù)搜尋更好的就業(yè)機(jī)會，以獲得更好的就業(yè)崗位,，特別是紡織行業(yè)許多工種都要求輪值夜班,，更加大了企業(yè)用工流動性。

　　除了就業(yè)者的原因之外,，人力資源市場的區(qū)域競爭也是造成“用工荒”的原因之一,。回鄉(xiāng)過年的長樂籍企業(yè)家告訴記者,，內(nèi)地省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,，用工量大增，目前的工人工資水平不會比長樂低多少,，所以許多外出打工者都選擇了回家就業(yè),。由此可見，原來一部分傳統(tǒng)勞動力輸出地區(qū)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧恿斎氲貐^(qū),，外來民工在逐年減少,，造成人力資源方面的爭奪越來越強(qiáng)烈，原來的“民工潮”轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的“搶工熱”,。

　　企業(yè)措施到位 用工有所緩解

　　記者從近期走訪的幾家企業(yè)了解到,，“用工荒”已經(jīng)有所緩解，那么企業(yè)都采取什么措施以吸引人才并留住人才的呢?

　　錦源紡織公司負(fù)責(zé)人在一次接待省黨工委領(lǐng)導(dǎo)時介紹說：“改進(jìn)設(shè)備,。以前一個工人看一臺機(jī)器,，月工資3000元,，現(xiàn)在一個人可以看四臺機(jī)器，月工資6000元,，看多的人月收入可以達(dá)到八九千元,。對企業(yè)來說只相當(dāng)于看一臺付出1500元，工人數(shù)只用了四分一,，工資成本節(jié)約了一半,，而工人收入?yún)s倍增，達(dá)到雙贏的目的,?！?/p>

　　恒申合纖公司樂小姐介紹說，公司有自己的人才培養(yǎng)機(jī)制,，80%的人才是自己培養(yǎng)的,，而且只要努力干，都有升職的機(jī)會,，每個在這里做的人都可以看到希望;公司還專門建了一座專家樓,，改善技術(shù)人才的辦公和生活條件。記者正不好意思她要請客吃飯時,，她說：“公司包吃住,，你盡管吃，你看我來這里后都吃胖了很多,?！?/p>

　　而記者在凱邦錦綸看到，公司花巨資裝修工人俱樂部,，KTV包廂的豪華程度絲毫不亞于豪華酒店,，網(wǎng)吧、舞廳,、醫(yī)務(wù)室,、服務(wù)部、健身房等等一應(yīng)俱全,，宿舍四人間,，都裝了空調(diào)，還有夫妻房,。在明一奶粉的游泳池前,，負(fù)責(zé)介紹的陳小姐笑呵呵地跟記者說：“我也游泳的，夏天傍晚的時候可熱鬧了,，泳池旁邊還有舞池,，游完了可以上來跳一支舞再游。”

　　“只有真心對待員工,，才能留住員工,，讓員工用心去工作，善待員工就是善待自己,?！毕杪〖徔椨邢薰緞⒍Y祥這樣說。航空港工業(yè)集中區(qū)辦公室主任李育民也說：“外來務(wù)工人員為長樂建設(shè)和企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn),，企業(yè)理應(yīng)為他們提供周到的服務(wù),。”

　　“去年過年時,，返鄉(xiāng)過年的員工少了，自愿留下來的員工多了,?！卞\江科技總經(jīng)理陳飛對記者說，“我們那時給了留守員工每人1000元過年費(fèi),，還送上年貨和紅包,。由于我們盡量給職工創(chuàng)造有利的條件，完善了社保制度,，所以他們還會帶朋友來,，現(xiàn)在用工問題緩解多了?！?/p>

　　凱邦科技總經(jīng)理余建銑與留守的員工們一起吃年夜飯,、表演節(jié)目，慰問家屬,，為職工買車票,，包機(jī)送職工回家等，這些例子還在我們的眼前回蕩,。正是濃濃的人文關(guān)懷,，才讓凱邦科技有限公司成為我市企業(yè)中人員流動率最低的一家公司。點(diǎn)滴關(guān)懷留人心,，走進(jìn)凱邦,，記者看到的是一張張笑臉。

　　政企聯(lián)手應(yīng)對 服務(wù)企業(yè)員工

　　企業(yè)紛紛出招應(yīng)對,，成功引進(jìn)并留住了員工,，有效保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在競爭激烈的市場中贏得機(jī)會,。那么政府部門又是如何正確引導(dǎo),，聯(lián)手企業(yè)應(yīng)對“用工荒”問題呢?

　　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市相關(guān)部門采取了積極應(yīng)對措施。

　　首先是努力為求職者,、企業(yè)搭建各類用工服務(wù)平臺,，主動服務(wù)企業(yè)用工。去年,，該局組織50多家企業(yè)攜6000多個崗位分批次到省內(nèi)外勞動力輸出地區(qū)開展現(xiàn)場招聘,、校企對接及勞務(wù)協(xié)作交流洽談活動。通過各種宣傳和搭橋牽線形式,，全年共為企業(yè)引進(jìn)3397名員工,，極大地緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　接著是堅持素質(zhì)提升,，在強(qiáng)化人才和技能培訓(xùn)工作上下功夫,，進(jìn)一步提高勞動者就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力,。深入企業(yè)宣傳有關(guān)政策,，指導(dǎo)企業(yè)做好職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和組織實(shí)施，組織符合條件的企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定,。今年已組織金源紡織,、永德紡織、正鑫紡織,、第二棉紡織廠,、星藝紡織、建樂鞋業(yè),、吳航不銹鋼,、長源紡織等8家企業(yè)員工，及23所公立幼兒園育嬰員技能提升培訓(xùn)3056人,，通過技能鑒定1844人,。與福州外語外貿(mào)學(xué)院和長樂職專進(jìn)行校企合作，緩解企業(yè)用工難題,。通過校企合作,，讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，提供給職校學(xué)生穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地,，不僅有效解決了學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)的問題,，提升學(xué)生的就業(yè)能力，而且能夠引導(dǎo)年輕一代樹立正確的擇業(yè)觀,，各盡所能,，各得其所。

　　對于在用工過程中存在的維權(quán)難的問題,，我市加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,，嚴(yán)格進(jìn)行勞動關(guān)系監(jiān)察,，依法處理勞動糾紛，通過建立企業(yè)用工信譽(yù)披露機(jī)制,，促進(jìn)企業(yè)用工信息透明化,，對不簽訂勞動合同、拖欠員工工資,、超時加班等現(xiàn)象開展督查,，努力改善用工環(huán)境，建立完善的社會保障體系,。

　　此外,，政府加大建設(shè)園區(qū)配套設(shè)施，提升員工生活環(huán)境和服務(wù)水平,，如建立牛山外來員工公寓,、城北廉租房等;解決外來工子女入學(xué)等問題，吸引外來工落戶,，讓他們享受同城化的待遇,，從感情上真正留住員工的心。

　　“強(qiáng)大的人才支持是我市產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)勢,。”市就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人說,，“市政府不斷加大人力,、物力和財力投入，提供多渠道,、全程‘保姆式’服務(wù),，大大緩解了‘用工荒’問題?！?/p>

　　(記者 柯多桂)