長(zhǎng)樂(lè)新聞網(wǎng)訊 如今,，我們已經(jīng)漸漸進(jìn)入了共享時(shí)代,，走在大街上，共享充電寶,、共享單車,、共享汽車隨處可見(jiàn),，而“共享員工”你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎,？快和小編一起往下看！

　　“我們?cè)谌粘Ｗ咴L企業(yè)的過(guò)程中了解到,，我區(qū)企業(yè)在用工需求上是會(huì)隨著季節(jié)性產(chǎn)生明顯變化的,，隨著企業(yè)生產(chǎn)的淡季和旺季，有些時(shí)候會(huì)出現(xiàn)‘急時(shí)無(wú)人用,、閑時(shí)無(wú)工做’的問(wèn)題,。”區(qū)人社局就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人道出了“共享員工”的“由來(lái)”,。

　　今年以來(lái),，為緩解我區(qū)企業(yè)用工需求為企業(yè)帶來(lái)的影響，區(qū)人社局積極上門(mén)送“紅利”,，通過(guò)入戶宣傳等形式,，號(hào)召企業(yè)加入“共享員工”隊(duì)伍，讓我區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)力能夠根據(jù)企業(yè)用工需求的變化,，在各企業(yè)間靈活調(diào)配,。

　　而“共享員工”模式可不僅僅是人員調(diào)配這么簡(jiǎn)單，這用工“新思路”背后,，是我區(qū)全力以赴抓實(shí)抓細(xì)穩(wěn)就業(yè)保民生,，積極落實(shí)紓難解困政策，優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)的重要舉措,，在一定程度上促進(jìn)人力資源配置效率,，從而降低輸出企業(yè)人力成本，及時(shí)填補(bǔ)企業(yè)用工缺口,，實(shí)現(xiàn)多方共贏,。

　　穩(wěn)生產(chǎn)，穩(wěn)就業(yè),，還能享補(bǔ)貼

　　據(jù)悉,，2022年2月1日至12月31日期間,，通過(guò)共享用工形式將本企業(yè)富余勞動(dòng)力安排到缺工企業(yè)的各類非人力資源機(jī)構(gòu)企業(yè)（以下稱原企業(yè)），員工在共享用工開(kāi)展期間不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,。

　　原企業(yè)通過(guò)共享用工形式安排員工到接收企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1個(gè)月以上的,，以工資憑證為依據(jù)，原企業(yè)可享受每人500元補(bǔ)助,。單家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金上限為20萬(wàn)元,。

　　如何辦理補(bǔ)貼？

　　在開(kāi)展共享用工前,，企業(yè)雙方可以登錄福州市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)共享用工平臺(tái),，發(fā)布用工余缺信息，實(shí)現(xiàn)用工匹配,，隨后由匹配成功的企業(yè)雙方簽訂合作協(xié)議,，約定共享用工數(shù)量、時(shí)間,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容、休息,、勞動(dòng)保護(hù)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排,、可以退回勞動(dòng)者的情形,、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等，最后向區(qū)人社局提交《共享用工備案申請(qǐng)表》,、與接收企業(yè)簽訂的共享用工協(xié)議書(shū)等,，在審核通過(guò)后便可享受“共享員工”補(bǔ)貼。

　　勞動(dòng)者有了“用武之地”,，急需用工的企業(yè)可解“燃眉之急”,，“共享員工”這一劑“靈丹妙藥”實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)對(duì)接。

　　下一步,，區(qū)人社局將繼續(xù)做好牽線搭橋作用,，引導(dǎo)更多企業(yè)參與，促進(jìn)“員工共享”惠企惠民健康發(fā)展,。

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