長樂新聞網(wǎng)訊 如今,，我們已經(jīng)漸漸進(jìn)入了共享時代,，走在大街上,，共享充電寶,、共享單車,、共享汽車隨處可見,，而“共享員工”你聽說過嗎,？快和小編一起往下看,！

　　“我們在日常走訪企業(yè)的過程中了解到，我區(qū)企業(yè)在用工需求上是會隨著季節(jié)性產(chǎn)生明顯變化的,，隨著企業(yè)生產(chǎn)的淡季和旺季,，有些時候會出現(xiàn)‘急時無人用、閑時無工做’的問題,?！眳^(qū)人社局就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人道出了“共享員工”的“由來”。

　　今年以來,，為緩解我區(qū)企業(yè)用工需求為企業(yè)帶來的影響,，區(qū)人社局積極上門送“紅利”,，通過入戶宣傳等形式，號召企業(yè)加入“共享員工”隊伍,，讓我區(qū)企業(yè)的勞動力能夠根據(jù)企業(yè)用工需求的變化,，在各企業(yè)間靈活調(diào)配。

　　而“共享員工”模式可不僅僅是人員調(diào)配這么簡單,，這用工“新思路”背后,，是我區(qū)全力以赴抓實抓細(xì)穩(wěn)就業(yè)保民生，積極落實紓難解困政策,，優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務(wù)的重要舉措,，在一定程度上促進(jìn)人力資源配置效率，從而降低輸出企業(yè)人力成本,，及時填補企業(yè)用工缺口,，實現(xiàn)多方共贏。

　　穩(wěn)生產(chǎn),，穩(wěn)就業(yè),，還能享補貼

　　據(jù)悉，2022年2月1日至12月31日期間,，通過共享用工形式將本企業(yè)富余勞動力安排到缺工企業(yè)的各類非人力資源機構(gòu)企業(yè)（以下稱原企業(yè)）,，員工在共享用工開展期間不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。

　　原企業(yè)通過共享用工形式安排員工到接收企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1個月以上的,，以工資憑證為依據(jù),，原企業(yè)可享受每人500元補助。單家企業(yè)獎補資金上限為20萬元,。

　　如何辦理補貼,？

　　在開展共享用工前，企業(yè)雙方可以登錄福州市人力資源市場網(wǎng)共享用工平臺,，發(fā)布用工余缺信息,，實現(xiàn)用工匹配，隨后由匹配成功的企業(yè)雙方簽訂合作協(xié)議,，約定共享用工數(shù)量,、時間、工作地點,、工作內(nèi)容,、休息、勞動保護(hù)條件,、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間與方式,、食宿安排、可以退回勞動者的情形,、勞動者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補償辦法以及交通等費用結(jié)算等,，最后向區(qū)人社局提交《共享用工備案申請表》,、與接收企業(yè)簽訂的共享用工協(xié)議書等，在審核通過后便可享受“共享員工”補貼,。

　　勞動者有了“用武之地”,，急需用工的企業(yè)可解“燃眉之急”，“共享員工”這一劑“靈丹妙藥”實現(xiàn)了精準(zhǔn)對接,。

　　下一步,，區(qū)人社局將繼續(xù)做好牽線搭橋作用，引導(dǎo)更多企業(yè)參與,，促進(jìn)“員工共享”惠企惠民健康發(fā)展,。

　　（記者 王至瑩）