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　　高溫津貼

　　福建省高溫津貼5月份按實(shí)際高溫天數(shù),，每天12元計發(fā),，6月到9月，按每月260元計發(fā),，或按實(shí)際高溫天數(shù)每天12元計發(fā),。

　　什么是高溫天氣？

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣,。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè),。

　　因高溫停止作業(yè)扣工資嗎？

　　高溫天氣期間,，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè),、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度,、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。

　　因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　發(fā)高溫津貼后會降低工資,？

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。

　　勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇,。

　　關(guān)于高溫津貼和防暑降溫費(fèi)

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)不是一回事,。簡單來說,，高溫津貼是工資,，防暑降溫費(fèi)是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制,，防暑降溫費(fèi)則沒有特別要求,。

　　防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的,，除職工工資、獎金,、津貼,、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利,。

　　而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼,，是工資的組成部分。

　　高溫津貼能被物品代替嗎,？

　　需要注意的是,，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。

　　據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級部門制定實(shí)施。近年來,，多地對補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào),，或延長補(bǔ)貼時間，并明確規(guī)定不得“以物充錢”,。

　　除了高溫津貼,，這筆錢也馬上要到賬了，這個月大家可以領(lǐng)勞動節(jié)加班費(fèi)啦↓↓

　　勞動節(jié)加班費(fèi)

　　勞動節(jié)在崗位上堅守的勞動者,，6月將領(lǐng)到一筆加班費(fèi),。

　　五一期間加班工資認(rèn)定

　　1.5月1日（勞動節(jié)）屬于法定休假日，用人單位安排勞動者加班的,，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬,。

　　2.4月29日、30日,，5月2日,、3日，用人單位安排勞動者加班的,，應(yīng)安排補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日工資的200%支付加班工資報酬,。

　　舉個例子

　　小李是某互聯(lián)網(wǎng)公司的職工,，月薪5000元，如果公司安排小李在5月1日加班，他當(dāng)天的加班工資是多少呢,？

　　計算公式：

　　5月1日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷月計薪天數(shù)（21.75天）×300%

　　因此,，小李勞動節(jié)當(dāng)天的加班工資為：5000元÷21.75天×300%=689.66元。

　　如果在其余休息日（4.29,、4.30,、5.2、5.3）加班,，又不能安排補(bǔ)休的,，加班工資為：5000元÷21.75天×200%=459.77元。

　　注意

　　加班工資的計算基數(shù)：按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條,，計算加班工資的工資基數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,。

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