

長樂新聞網(wǎng)訊 近年來,長樂突出人才引進政策優(yōu)勢牌,建立集聚高層次教育衛(wèi)技人才體制機制,堅持用足用活人才政策,以大力度的優(yōu)質(zhì)條件吸引更多高層次教育衛(wèi)技人才來航干事創(chuàng)業(yè)、落地生根,為加快推進長樂高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的政策支撐。
姜亮 攝
精準施策 鑄造人才引進“硬舉措”
為進一步提高選才的靈活性、精準性和實用性,我區(qū)不斷優(yōu)化人才引進政策,出臺了《中共福州市長樂區(qū)委 福州市長樂區(qū)人民政府印發(fā)<關(guān)于引進高層次教育衛(wèi)技人才的實施意見(試行)>的通知》(長委[2019]27號)。同時,為適應新時代衛(wèi)技人才建設(shè)需要,區(qū)衛(wèi)健局在《關(guān)于引進高層次教育衛(wèi)技人才的實施意見(試行)》的基礎(chǔ)上,結(jié)合我區(qū)衛(wèi)健工作實際,于2023年6月20日制定印發(fā)《福州市長樂區(qū)關(guān)于加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的九條措施》。
在高層次教育人才引進方面,主要包括新引進的名校長、名教師和優(yōu)秀青年教育人才等全日制研究生和部屬公費師范生;在高層次衛(wèi)技人才引進方面,主要包括新引進的省級高層次衛(wèi)技人才、地市級高層次衛(wèi)技人才、醫(yī)學類博士研究生、醫(yī)學類碩士研究生和中高級職稱衛(wèi)技人才、全日制醫(yī)學類本科畢業(yè)生。
經(jīng)過多年發(fā)展,長樂教育、衛(wèi)技人才隊伍的整體素質(zhì)得到極大提升。政策實施以來,我區(qū)共新引進5名教育部直屬高校公費師范生,77名碩士研究生;醫(yī)學類碩士研究生108名,本科畢業(yè)生392名,培育起了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、服務(wù)優(yōu)、能力強的教育衛(wèi)技人才隊伍。
優(yōu)化待遇 提供人才聚能“新動力”
長樂發(fā)展離不開人才支撐,而要吸引人才,練好內(nèi)功、優(yōu)化待遇尤為關(guān)鍵。
政策實施以來,我區(qū)針對新引進的教育部直屬高校公費師范生、全日制碩士研究生,分別給予30萬元、15萬元的生活津貼;此外,我區(qū)對新引進的無法提供宿舍的我區(qū)以外生源的新教師,分5年每人每月給予1000元住房補貼;對通過公開招聘錄用到我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的農(nóng)村中小學任教的新教師(本科及以上學歷),實行高校畢業(yè)生學費代償制度,連續(xù)退還4年,按每人每年5000元計算。
在高層次衛(wèi)技人才補貼方面,新引進的全日制醫(yī)學類碩士研究生:引進后前五年給予30萬元生活津貼。新引進的具有全日制醫(yī)學類本科學歷的畢業(yè)生或從長樂轄區(qū)以外引進的具有全日制本科學歷的醫(yī)師:引進后前五年給予10萬元生活津貼。
截至目前,共累計發(fā)放高層次教育衛(wèi)技人才生活津貼663人次,總計2057萬元。
“我是2021年進入長樂教育系統(tǒng),政府在服務(wù)期內(nèi)給予15萬元的生活津貼和一次性給予10萬元的購房補貼,對于剛畢業(yè)不久的我來說,無疑是極大的幫助,我感受到了長樂對于教師人才的重視與關(guān)懷,讓我更堅定了將自己的青春揮灑在家鄉(xiāng)教育事業(yè)的信念。”長樂一中高中政治組陳菁菁表示。
厚植沃土 營造拴心留才“生態(tài)圈”
為了能夠更好地留下人才,拴住人才的心,我區(qū)對新引進人才建立多層次購房保障機制。
新引進的全日制醫(yī)學類碩士研究生,引進后一次性給予66萬元購房補貼;新引進的具有全日制醫(yī)學類本科學歷的畢業(yè)生,引進到我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(含長樂區(qū)第二醫(yī)院)工作的,一次性給予30萬元購房補貼;高層次教育人才入職后,在長樂有購買商品房的意向,經(jīng)年度考核合格后,一次性分別給予20萬、10萬元購房補貼。截至目前,我區(qū)共計支出高層次教育衛(wèi)技人才一次性購房補貼2843.9萬,全面解決高層次教育衛(wèi)技人才購房、住房需求。
長樂第一中學
這一系列優(yōu)惠政策措施讓高層次教育、衛(wèi)技人才看到了更為廣闊的前景,也更加堅定了他們在航落地生根的決心。
“購房補貼政策對我來說具有很大的激勵作用,有了住房保障,讓我有了更多的精力投入到日常的工作中。”區(qū)人民醫(yī)院心血管內(nèi)科二區(qū)主治醫(yī)師林立建表示。
長樂區(qū)人民醫(yī)院 姜亮/攝
“購房補貼政策讓我們能夠更輕松地實現(xiàn)安居夢想,擁有一個穩(wěn)定的家庭環(huán)境,這不僅對我們個人的幸福生活有著積極的影響,也有助于提高教育質(zhì)量。同時,生活津貼的發(fā)放也讓我們能夠更專注于教育事業(yè),不必為生計而分散精力,可以為學生們提供更好的教育服務(wù)。我們深知,這些補貼的發(fā)放離不開政府和各級領(lǐng)導的支持與關(guān)心,以及全社會對教育工作者的尊重和理解。我們將倍加珍惜這一機會,努力成為更優(yōu)秀的教育工作者。”長樂高級中學歷史教師曹容蕭表示。
此外,我區(qū)還積極為他們打造“上管老、下管小”的人才服務(wù)體系,引進人才配偶需在長樂區(qū)安排就業(yè)或其子女需在長樂區(qū)安排就學的,按照省、福州市及長樂區(qū)相關(guān)政策規(guī)定辦理,開設(shè)人才子女入(轉(zhuǎn))學綠色通道,著力解決人才后顧之憂。
接下來,我區(qū)將繼續(xù)以提高我區(qū)教育教學質(zhì)量和人民健康水平為宗旨,以教育、衛(wèi)技人才建設(shè)為核心,以優(yōu)化教育、衛(wèi)技人才結(jié)構(gòu)和人才發(fā)展環(huán)境為主線,按照專業(yè)對口、按需引進,公開公平、競爭擇優(yōu),適當儲備、長遠發(fā)展的原則,大力引進高層次教育、衛(wèi)技人才,為扎實推進創(chuàng)新開放綠色幸福的新長樂建設(shè)提供堅實保障。
區(qū)委人才辦相關(guān)負責人表示,“下一步,我們將深入貫徹‘政策落實年’專項行動,全力推動人才政策落地見效,堅持圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生需求,優(yōu)化完善長樂區(qū)‘1+1+N’人才政策體系,不斷強化民生保障和人才支撐,為建設(shè)現(xiàn)代化國際城市領(lǐng)航區(qū)貢獻智慧力量。”
(記者 黃言楦)