剛剛過完中秋

　　國慶假期又要到啦

　　今年國慶節(jié)

　　10月1日至10月7日

　　放假調(diào)休，共7天

　　9月29日（星期日）

　　10月12日（星期六）上班

　　這些人,，可提前發(fā)工資

　　國慶長假要來了

　　月工資支付日在1日-7日的

　　小伙伴注意

　　你的工資可以提前發(fā)

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。

　　不少單位會在

　　每個月的5日前發(fā)工資

　　這就意味著國慶假期

　　有不少單位9月底

　　就會提前發(fā)放工資！

　　加班費怎么算,？

　　國慶假期加班費如何計算,？

　　10月1日,、2日、3日加班：這3天屬于法定休假日,。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的,，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資,。

　　10月4日,、5日、6日,、7日加班：這4天屬于休息日,。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬,。

　　計算公式：

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）

　　月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個月=21.75天

　　3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

　　2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

　　政策依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。