黨的十八大以來(lái),，中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),，習(xí)近平總書(shū)記就如何打造合格干部隊(duì)伍,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，發(fā)表了多次講話,，提出了好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”,，對(duì)干部提出“三嚴(yán)三實(shí)”要求，告誡黨員干部要“對(duì)黨忠誠(chéng),、個(gè)人干凈,、敢于擔(dān)當(dāng)”，“要以焦裕祿,、楊善洲,、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨,、心中有民,、心中有責(zé)、心中有戒,，做政治的明白人,、發(fā)展的開(kāi)路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人”,，要有“鐵一般信仰,、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律,、鐵一般擔(dān)當(dāng)”,。

　　干部隊(duì)伍建設(shè)的新特點(diǎn)

　　十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求,、新標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)了一些新的特點(diǎn)：一是重新回歸我們黨干部隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)的優(yōu)良傳統(tǒng),。如,，對(duì)干部首先要求堅(jiān)定馬克思主義,、共產(chǎn)主義信仰;要求黨員干部對(duì)黨忠誠(chéng),、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng);反對(duì)“四風(fēng)”,，廉潔做人,，等等。

　　二是緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,。依據(jù)我黨長(zhǎng)期的反腐經(jīng)驗(yàn)和面臨的干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)峻形勢(shì),，中央明確“打蛇打七寸”，防止“上梁不正下梁歪”,?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》反復(fù)特別強(qiáng)調(diào)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)干部,，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，強(qiáng)化了對(duì)領(lǐng)頭羊和領(lǐng)頭雁的政治要求、紀(jì)律要求,、作風(fēng)要求,，其強(qiáng)度超過(guò)了以往任何時(shí)期的黨規(guī)黨紀(jì)要求。

　　三是強(qiáng)化了制度法規(guī)的建章立制,。將我黨歷史上,，特別是十八大以來(lái)黨建工作中，為實(shí)踐所證明的好經(jīng)驗(yàn)好做法用法規(guī)的形式加以固定下來(lái),，密集出臺(tái)了多部黨內(nèi)法規(guī),，力圖從制度上加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保干部新標(biāo)準(zhǔn)新要求轉(zhuǎn)為制度化,，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮長(zhǎng)期性的作用,。

　　如何確保選人用人新標(biāo)準(zhǔn)新要求落到實(shí)處

　　必須堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織在選人用人中的主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任,。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào),，黨委的主體責(zé)任主要是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，選好用好干部,，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題,。因此，在干部選拔任用上,，黨組織要堅(jiān)決杜絕任人唯親,、拉幫結(jié)伙、封官許愿,、跑官要官,、買(mǎi)官賣(mài)官,、拉票賄選、打招呼遞條子等種種惡習(xí)和不正之風(fēng),，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，選用干部應(yīng)以堅(jiān)持事業(yè)為上,，要格外關(guān)注那些作風(fēng)正派、勇于干事,、銳意進(jìn)取的干部,，把想改革、謀改革,、善改革的干部及時(shí)提拔起來(lái),。

　　繼續(xù)全面深化干部人事制度改革。近幾年在黨政干部選拔任用方面出臺(tái)了多項(xiàng)規(guī)定,，將一些在實(shí)踐中行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法和教訓(xùn)總結(jié)及時(shí)上升到制度層面,，有力完善了黨政干部管理制度和公務(wù)員管理制度?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)干部選拔任用的“進(jìn)”“管”“出”都作出了明確規(guī)定,，并對(duì)干部使用過(guò)程中長(zhǎng)期沒(méi)有得到很好解決的“破格”提拔、“裸官”任用,、犯錯(cuò)干部“復(fù)出”等群眾關(guān)心和社會(huì)熱議的焦點(diǎn)問(wèn)題做出了明確規(guī)定,，這是深化干部人事制度改革的重大突破，深得民心,。除此之外,，今后還需要進(jìn)一步在干部輪崗、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)懲、離任審計(jì),、機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位干部交流等方面繼續(xù)深化改革，拓寬選人用人渠道,，嚴(yán)格選人用人責(zé)任,，增強(qiáng)廉政意識(shí)，不斷進(jìn)行制度完善,。

　　全面從嚴(yán)治黨,，強(qiáng)化監(jiān)督，有腐必反。十八大以來(lái)在正風(fēng)反腐,、嚴(yán)明紀(jì)律問(wèn)題上,，新一屆黨中央向全黨全社會(huì)表明了零容忍的態(tài)度、猛藥去疴的決心和壯士斷腕的勇氣,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，截至2017年6月底，全國(guó)累計(jì)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題17萬(wàn)多起,，處分13萬(wàn)多人,。平均每天因違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神被查處的問(wèn)題超過(guò)100起。截至2016年底,，中央紀(jì)委共立案審查中管干部240人，全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分超過(guò)119萬(wàn)人,?？梢哉f(shuō)，持續(xù)幾年的反腐風(fēng)暴對(duì)廣大干部起到了強(qiáng)大的警示作用,。同時(shí),，信任不能代替監(jiān)督，強(qiáng)化制度監(jiān)督勢(shì)在必行,?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確了黨內(nèi)五大監(jiān)督體系，還實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合,。這些制度規(guī)定將進(jìn)一步確保黨內(nèi)監(jiān)督落到實(shí)處,，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制,、不能腐的防范機(jī)制,、不易腐的保障機(jī)制，促使干部隊(duì)伍健康發(fā)展,，不辱使命,，確保實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大目標(biāo)。

　　(作者：劉霞,，中國(guó)人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略與政策研究室主任,、研究員)