福州日報(bào)記者 曾建兵 通訊員 郭森

　　李某2016年4月22日到某公司上班，從事木板封邊工作,，入職時,，與公司簽訂“員工自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)的聲明”。主要內(nèi)容是,，李某自愿放棄繳納社醫(yī)保,，且已知悉公司向其發(fā)放的工資包含了用人單位應(yīng)承擔(dān)的社醫(yī)保部分，本人承諾不再向公司提出任何與社醫(yī)保有關(guān)的主張,。

　　去年2月1日,，李某以公司不為其繳納社會保險(xiǎn)為由作出“解除勞動關(guān)系申請書”，要求解除勞動關(guān)系,，同時主張公司應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元,。

　　李某以單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求,，能否得到支持呢?

　　案件點(diǎn)睛

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的法定義務(wù),，也是勞動者的法定義務(wù)。

　　李某簽的“員工自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)的聲明”,，違反上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，是無效的,。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　因此，李某以單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由,，提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>