育兒假你聽說過嗎？

　　2019年,，2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,，鼓勵(lì)試行育兒假,。這一“新型假期”逐步走入人們視野。

　　近日,，又有一地職工將迎來“育兒假”,，夫妻每年各可休10日育兒假！咋回事,？快跟小編一睹為快,！

　　子女3周歲以下

　　鼓勵(lì)每年給夫妻各10天假

　　近日,，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法（草案）》全文公布,，征求社會(huì)各界意見?！掇k法（草案）》提出,，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),；鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育的夫妻,，在子女3周歲以下期間,，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

　　《辦法（草案）》主要從女職工權(quán)益保護(hù)工作的職責(zé)分工,、組織管理,、女職工“五期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期）保護(hù)、普法維權(quán),、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等方面作出具體規(guī)定,。

　　《辦法（草案）》提出，將女職工權(quán)益保護(hù)納入婦女發(fā)展規(guī)劃,。用人單位與女職工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)（聘用）合同,，并書面告知禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果,、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,。不得在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容,；不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、休產(chǎn)假,、哺乳等原因，降低工資,、福利待遇,，限制晉職、晉級(jí),、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同,。

　　此外,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實(shí)際,，設(shè)置女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù),。鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間,，每年給予夫妻雙方各10日育兒假,。

　　按照《辦法（草案）》,，用人單位對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的女職工,，延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),，或者未在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排必要休息時(shí)間，未按照規(guī)定給予生育或者流產(chǎn)的女職工應(yīng)有產(chǎn)假待遇,，對(duì)哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工,，延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，將被責(zé)令限期改正,。逾期不改正的,，處1000元以上5000元以下罰款，并納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒,。

　　國辦發(fā)文：鼓勵(lì)地方試行育兒假！

　　2019年,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）,。

　　《意見》指出，全面落實(shí)產(chǎn)假政策,，支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位,；鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假,。支持用人單位以單獨(dú)或聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式,，在工作場(chǎng)所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，有條件的可向附近居民開放,。鼓勵(lì)支持有條件的幼兒園開設(shè)托班,，招收2至3歲的幼兒。

　　多地推行“育兒假”

　　不少地區(qū)的“育兒假”現(xiàn)已應(yīng)運(yùn)而生,。

　　2019年11月起,，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。 上述《條例》中提出,，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假,。在福建,，政策中也明確，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。今年3月,，廣東省發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》,。 《意見》提出，要加強(qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo),，首先是全面落實(shí)休假政策,。包括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策,，積極探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假,、產(chǎn)休假。 7月底,，大連市政府網(wǎng)站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》（下簡(jiǎn)稱《意見》）,，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對(duì)虐童等行為零容忍,，對(duì)相關(guān)個(gè)人和直接管理人員實(shí)行終身禁入,。

　　《意見》要求，全面落實(shí)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》關(guān)于“女職工符合規(guī)定生育子女的,，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假六十天”的規(guī)定，同時(shí)鼓勵(lì)有條件的企業(yè)單位探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套的育兒假等,。

　　育兒假你期待嗎,？