福州新聞網(wǎng)8月12日訊（福州晚報記者 何佳媛）近日，《福建省“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》印發(fā)實施,，提出落實漸進式延遲法定退休年齡政策,，相應逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

　　逐步提高城鄉(xiāng)居民

　　養(yǎng)老保險待遇水平

　　《規(guī)劃》提出推動實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋,。對接企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,，完善省級統(tǒng)籌制度。完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,，逐步提高最低繳費檔次,。“十四五”期末,，基本養(yǎng)老保險參保率保持在95%以上,。

　　完善職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整機制，全面落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,，推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平逐步提高,。“十四五”時期,，福建城鎮(zhèn)新增就業(yè)250萬人以上,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在5%以內(nèi)。合理確定失業(yè)保險待遇保障水平,，穩(wěn)步提高失業(yè)保險金標準,。

　　探索縣以下事業(yè)單位

　　管理崗位晉升制度

　　《規(guī)劃》提出全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，建立以合同管理為基礎的用人機制,。按照國家統(tǒng)一部署,，探索建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

　　健全以創(chuàng)新能力,、質量,、實效、貢獻為導向的人才評價體系,，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎,全面推進教育,、衛(wèi)生、會計、經(jīng)濟,、工程技術,、農(nóng)業(yè)等系列職稱制度改革，突出創(chuàng)新能力評價,。

　　著力增加

　　一線勞動者勞動報酬

　　深入實施居民增收行動,，深化工資收入分配制度改革，健全勞動,、知識,、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻決定報酬的機制,，提高勞動報酬在初次分配中的比重,，著力增加一線勞動者勞動報酬，推動更多低收入者進入中等收入行列,。

　　實施城鎮(zhèn)職工薪酬增長計劃,、農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增收計劃、困難群體收入保障計劃,、高端人才激勵推進計劃,。通過實施高質量就業(yè)行動，著力增加工資性收入,；實施產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展行動,，著力增加經(jīng)營性收入,；實施多渠道創(chuàng)收行動,，著力增加財產(chǎn)性收入；實施公共保障提升行動,，著力增加轉移性收入,。多渠道促進居民增收，促進經(jīng)濟發(fā)展,、就業(yè)充分與收入增長聯(lián)動,。