經(jīng)過5個月的籌備,，福耀集團(tuán)近日正式啟動職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，開始為6個工種的員工評定從初級工到高級技師的5個技能等級,。這意味著,，對本企業(yè)技能人才的評價，福耀集團(tuán)今后可以“說了算”,。據(jù)悉,，福州市目前已有9家備案企業(yè)可開展技能等級認(rèn)定。

　　對工業(yè)企業(yè)而言,，技能人才是中堅力量,。近幾年，各級人社部門為激勵技能人才成長出臺了多項政策,，但在技能人才認(rèn)定方面卻出現(xiàn)了難題,。一方面，用人權(quán)在企業(yè),，評價權(quán)在政府,，存在一定的脫節(jié)，有些技能人才在企業(yè)是“技術(shù)大咖”,，卻可能因?qū)W歷,、工作年限等原因無法獲得認(rèn)定、享受待遇,；另一方面,，有的新工種比如裝配式建筑施工員等，未能及時納入國家認(rèn)定范圍,，影響了技能人才的評價,。

　　如何打破瓶頸？福州市以“評價和使用相結(jié)合”為重點,，推進(jìn)技能人才評價改革,，按照“誰用人、誰評價,、誰發(fā)證,、誰負(fù)責(zé)”的原則，鼓勵企業(yè)在備案后自主開展技能人才評價,。同時,，備案企業(yè)認(rèn)定后按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng),，向社會公開,。人社部門將獲得認(rèn)定的技能人才納入統(tǒng)計范圍，落實相應(yīng)人才待遇,。

　　備案企業(yè)有了評價權(quán),，也要承擔(dān)新責(zé)任,。以福耀集團(tuán)為例，作為可認(rèn)定工種最多,、可認(rèn)定等級最全的備案企業(yè),，專門組織了20余名崗位專家，編制了各工種,、崗位的等級標(biāo)準(zhǔn),，完善了線上做題、現(xiàn)場實操等考核環(huán)境,，確保技能人才評價的準(zhǔn)確性和權(quán)威性,。

　　“企業(yè)對技能人才評價‘說了算’，給員工帶來實實在在的福利,?！备Ｒ瘓F(tuán)人力資源總監(jiān)張海燕介紹，在申報認(rèn)定的6個工種中,，玻璃加工工無國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，但該工種在集團(tuán)技能人員中比重大，在同行業(yè)內(nèi)具備一定影響力,，經(jīng)多次研究探討，福耀集團(tuán)自主出臺了玻璃加工工的職業(yè)技能評價規(guī)范,，讓技能人才評價工作充分惠及員工,。

　　此前，福州已有京東方科技,、奔馳企業(yè)2家備案企業(yè)自主開展了技能等級認(rèn)定,，已認(rèn)定927人。福耀集團(tuán)啟動認(rèn)定后,，計劃先在子公司萬達(dá)汽車玻璃公司的關(guān)鍵崗位實施,，初步擬認(rèn)定1277人，約占萬達(dá)汽車玻璃公司總?cè)藬?shù)的35%,?！拔覀儗颜J(rèn)定結(jié)果同員工的職級評定、福利待遇相掛鉤,，推動認(rèn)定工作高質(zhì)量,、常態(tài)化開展，健全技能人才的培養(yǎng),、選拔和激勵機(jī)制,。”張海燕介紹,。

　　“以企業(yè)為主體開展技能等級認(rèn)定,，調(diào)動了企業(yè)和技能人才的積極性,、主動性?！备Ｖ菔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，下一步，將總結(jié)經(jīng)驗在全市范圍穩(wěn)步推開,，引導(dǎo)更多企業(yè)通過備案,、自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。 （記者 卞軍凱）