2月18日9時,，在福建規(guī)模最大的魷魚加工基地——坤興海洋股份有限公司,，只見一輛輛滿載“漁貨”的冷鏈車將一箱箱海鮮發(fā)往全國各地。車間內(nèi),，老工人魯永華和他春節(jié)從云南臨滄“接”回的20多名老鄉(xiāng)，正忙著對10多噸海產(chǎn)進行前處理,。從本月開始,，魯永華每月工資有望增加2000多元，這是公司給他發(fā)放的招工獎金,。

　　在福建,，今年像魯永華一樣可以收到引工獎勵的一線工人不在少數(shù)。福建御冠食品有限公司行政總監(jiān)鄭美燕告訴記者,，公司通過“老帶新”招到了190多名新工人,，新、老工人在每月領(lǐng)取公司發(fā)放的300元招工獎金的基礎上,，還將有機會獲得由福州市人社局發(fā)放的每人500元的引工獎勵,。

　　“用工成本越來越高，企業(yè)招工的成本今年已經(jīng)超過了每人500元,?！编嵜姥喔袊@，“政府投入真金白銀,，降低了企業(yè)的用工成本,。”

　　作為人口小省,、用工大省，隨著春節(jié)長假結(jié)束,，福建迎來了節(jié)后用工潮,。為緩解用工難，福建各地陸續(xù)推出了穩(wěn)就業(yè)政策禮包,，將更多資金用于支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工,。

　　“以老帶新，獎,！穩(wěn)定用工,，獎！崗位培訓,，獎,！”記者從省人社廳了解到，近期福建各地紛紛出臺一次性獎補方案,，鼓勵企業(yè)員工“以老帶新”幫助企業(yè)招工引工,，對引工成功的機構(gòu)或個人給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補，全省預計投入1.1億元用于幫助企業(yè)減負穩(wěn)崗,。

　　為拓展用工渠道,，福建在鼓勵全省2868家人力資源服務機構(gòu)為企業(yè)引進勞動力的基礎上,，還與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協(xié)議，鼓勵省外公共就業(yè)服務機構(gòu),、院校和人力資源服務機構(gòu)為福建企業(yè)招工,，根據(jù)輸送職工數(shù)給予總額最高20萬元獎勵，獎勵規(guī)模預計可達3000萬元,。此外,，企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，將獲得不低于500元的一次性吸納就業(yè)補貼,；吸納就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的,，企業(yè)還可以獲得社保補貼，全年預計減征基金56億元,。

　　為了“搶人”,，福建各地各顯其能。在福州,，人社部門在春節(jié)前收集了全市近500家重點企業(yè)的2.2萬個崗位需求,，推出“尋工地圖”，提前向中西部重點勞務輸出地區(qū)發(fā)布崗位需求,；在廈門,，過年期間日均用電量達到去年12月日均用電量規(guī)模70%以上的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，將根據(jù)實際在崗生產(chǎn)的職工人數(shù),、天數(shù),，按照100元/天·人的標準發(fā)放穩(wěn)崗補助；在泉州,，參與“老帶新”的老員工有了新稱謂——“引工大使”,，石獅、晉江等用工大市將用好新市民積分政策,，對“引工大使”給予積分獎勵,。

　　“這體現(xiàn)了就業(yè)市場的變化和勞動力流動的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變?！比珖舜蟠?、福建師范大學經(jīng)濟學院院長黃茂興認為，技術(shù)藍領(lǐng)的短缺已不只是季節(jié)性問題,，無論是低端制造還是高新技術(shù)企業(yè),，都必須面對結(jié)構(gòu)性缺工的痛點。

　　福建省工商聯(lián)2021年第四季度民營企業(yè)運行情況調(diào)查報告顯示,，福建民企對2022年市場預期樂觀,，用工需求水漲船高，超六成企業(yè)在一季度有新招員工打算,。福建省工信廳近期對福建工業(yè)企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn),，因東南亞等地生產(chǎn)訂單回流明顯,，企業(yè)用工需求增多；部分企業(yè)存在招工困難,，用工缺口主要集中在普工,、技工和管理專業(yè)技術(shù)人員。

　　“‘搶人’更要‘搶心’,，要用人文關(guān)愛緩解企業(yè)‘用工難’‘招工難’,。”黃茂興呼吁,，在做好階段性獎補的基礎上,，還要注重系統(tǒng)性的改革，以優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,。

　　記者從福建省總工會獲悉,，為營造更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境，省總工會本級計劃第一季度安排專項資金300萬元,，用于激勵基層工會就近就地開展“微旅游”等形式的職工療休養(yǎng)活動,，以幫助企業(yè)增強職工的歸屬感。

　?。ㄓ浾?李潤釗）

　　《工人日報》（2022年02月28日03版）