日前，全國總工會對2022年職工防暑降溫工作作出部署,，一起來看↓↓↓

　　全國總工會近日印發(fā)《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》）,，要求各級工會做好常態(tài)化疫情防控形勢下的高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，有效預防和控制職業(yè)性中暑事件,，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康的危害,。尤其是，重點關注醫(yī)護人員,、社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員,，避免因高溫天氣長時間佩戴防護用品造成中暑。

　　防暑降溫直接關系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全,。為此，《通知》要求各級工會切實做好職工防暑降溫工作,，結(jié)合地區(qū)實際,，加強與當?shù)卣嚓P部門的配合，提前謀劃,、統(tǒng)籌安排,、有序推進、形成合力,。同時,，要求各級工會認真履行法律賦予工會的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位落實防暑降溫主體責任,，協(xié)助用人單位建立健全防暑降溫工作制度,，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案,；要代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護專項集體合同,；要督促用人單位改進生產(chǎn)工藝和操作流程,、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間,、降低勞動強度,，組織職業(yè)健康檢查，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所,，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

　　《通知》強調(diào)，各級工會要堅持以職工需求為導向,，統(tǒng)籌用好各方資源,，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，采取切實有效措施,，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響,。要通過向夏季露天作業(yè)的物流、電力,、建筑,、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)和存在生產(chǎn)性熱源高溫作業(yè)場所的從業(yè)人員送清涼物資、送政策宣傳,、送健康體檢,、送法律維權、送健康培訓等方式,，積極開展“送清涼”等活動,。要積極拓展“司機之家”、戶外勞動者服務站點,、工會幫扶（服務）中心等功能,，以新就業(yè)形態(tài)勞動者為主要服務對象，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利,。

　　各級工會還將以“線上線下”相結(jié)合的方式,，深入開展貼近崗位、貼近實際,、貼近職工的職業(yè)健康知識宣傳教育活動,，進一步普及防暑降溫相關法律法規(guī)，幫助職工了解高溫危害,、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法,，切實提高職工的自我防護意識和能力，確保職工平安度夏,。

　　福建高溫津貼發(fā)放標準日前也公布了——

　　明確福建省高溫津貼5月份按實際高溫天數(shù)每天12元計發(fā),，6月到9月按每月260元計發(fā)或按實際高溫天數(shù)每天12元計發(fā),。

　　高溫費的發(fā)放條件是什么？

　　高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎,？

　　什么是高溫天氣,？

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè),。

　　因高溫停止作業(yè)扣工資嗎,？

　　在高溫天氣期間，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,，采取合理安排工作時間,、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度,、減少高溫時段室外作業(yè)等措施,。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。

　　發(fā)高溫津貼后會降低工資？

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。

　　勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險待遇。

　　高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎,？

　　高溫津貼和防暑降溫費不是一回事,。簡單來說，高溫津貼是工資,，防暑降溫費是福利,。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求,。

　　防暑降溫費是指用人單位為職工提供的,，除職工工資、獎金,、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出,，是職工福利,。

　　而高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分,。

　　高溫津貼能被物品代替嗎,？

　　需要注意的是,，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。

　　據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,，高溫津貼標準由省級部門制定實施。近年來,，多地對補貼標準進行上調(diào),，或延長補貼時間，并明確規(guī)定不得“以物充錢”,。

　　溫馨提示

　　高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”,。

　　若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資,，勞動保障監(jiān)察機構可依法責令限期支付,，逾期不支付的責令加付賠償金。

　　高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外,、工作環(huán)境溫度是多少,，與白班和夜班沒有關系。

　　勞動者要保留考勤表,、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù),。

　　如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映,，由工會與單位協(xié)商維權,。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴,。