日前,，全國總工會(huì)對(duì)2022年職工防暑降溫工作作出部署,，一起來看↓↓↓

　　全國總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》）,，要求各級(jí)工會(huì)做好常態(tài)化疫情防控形勢下的高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,，有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件,，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害,。尤其是，重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)護(hù)人員,、社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員,，避免因高溫天氣長時(shí)間佩戴防護(hù)用品造成中暑。

　　防暑降溫直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全,。為此,，《通知》要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)做好職工防暑降溫工作，結(jié)合地區(qū)實(shí)際,，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的配合，提前謀劃,、統(tǒng)籌安排,、有序推進(jìn)、形成合力,。同時(shí),，要求各級(jí)工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，協(xié)助用人單位建立健全防暑降溫工作制度,，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案,；要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同,；要督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,、改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時(shí)間,、降低勞動(dòng)強(qiáng)度,，組織職業(yè)健康檢查，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場所,，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向,，統(tǒng)籌用好各方資源,，在做好常態(tài)化疫情防控的同時(shí)，采取切實(shí)有效措施,，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響,。要通過向夏季露天作業(yè)的物流、電力,、建筑,、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)和存在生產(chǎn)性熱源高溫作業(yè)場所的從業(yè)人員送清涼物資、送政策宣傳,、送健康體檢,、送法律維權(quán)、送健康培訓(xùn)等方式,，積極開展“送清涼”等活動(dòng),。要積極拓展“司機(jī)之家”、戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn),、工會(huì)幫扶（服務(wù)）中心等功能,，以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為主要服務(wù)對(duì)象，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利,。

　　各級(jí)工會(huì)還將以“線上線下”相結(jié)合的方式,，深入開展貼近崗位、貼近實(shí)際,、貼近職工的職業(yè)健康知識(shí)宣傳教育活動(dòng),，進(jìn)一步普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，幫助職工了解高溫危害,、掌握高溫危害的防護(hù)措施和個(gè)體防護(hù)方法,，切實(shí)提高職工的自我防護(hù)意識(shí)和能力，確保職工平安度夏。

　　福建高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)日前也公布了——

　　明確福建省高溫津貼5月份按實(shí)際高溫天數(shù)每天12元計(jì)發(fā),，6月到9月按每月260元計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)每天12元計(jì)發(fā),。

　　高溫費(fèi)的發(fā)放條件是什么？

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎,？

　　什么是高溫天氣,？

　　高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè),。

　　因高溫停止作業(yè)扣工資嗎,？

　　在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,，采取合理安排工作時(shí)間,、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資,。

　　發(fā)高溫津貼后會(huì)降低工資？

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。

　　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的,，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎,？

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)不是一回事,。簡單來說，高溫津貼是工資,，防暑降溫費(fèi)是福利,。高溫津貼對(duì)工作環(huán)境有限制，防暑降溫費(fèi)則沒有特別要求,。

　　防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的,，除職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利,。

　　而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。

　　高溫津貼能被物品代替嗎,？

　　需要注意的是,，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。

　　據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門制定實(shí)施。近年來,，多地對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào),，或延長補(bǔ)貼時(shí)間，并明確規(guī)定不得“以物充錢”,。

　　溫馨提示

　　高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”,。

　　若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付,，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

　　高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外,、工作環(huán)境溫度是多少,，與白班和夜班沒有關(guān)系。

　　勞動(dòng)者要保留考勤表,、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù),。

　　如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映,，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán),。如果所在單位沒有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴,。