各設區(qū)市黨委組織部、政府人力資源和社會保障局,，平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部,，各高等院校，省直各單位：

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號,，以下簡稱《考核規(guī)定》）等有關規(guī)定,，結合歷年福建事業(yè)單位工作人員年度考核工作實際，現(xiàn)就做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下：

　　一,、年度考核的范圍和對象

　　全省各級各類事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）在編在冊工作人員,，事業(yè)單位領導人員的考核，按照干部人事管理權限及有關規(guī)定執(zhí)行,。

　　二,、年度考核的內容、檔次,、標準,、程序和時間安排

　　事業(yè)單位工作人員年度考核的內容、檔次,、標準,、程序按照《考核規(guī)定》有關要求執(zhí)行。2024年1月底前完成年度考核工作,，考核結果于3月底前報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核,。各類學校按學年開展年度考核工作的，應在下一學年開始3個月內完成年度考核工作,，并將考核結果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核,。

　　三、年度考核優(yōu)秀比例

　　事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過本單位應參加年度考核總人數(shù)的20％,，優(yōu)秀檔次名額應當向基層一線,、艱苦崗位、獲得表彰獎勵的人員傾斜,。受省級以上表彰,、獲得集體記功以上獎勵或單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可以適當提高,，一般不超過25％,。單位績效考核不合格或問題較多,、被問責的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過15％,。

　　四,、年度考核結果運用

　　年度考核結果運用按照《考核規(guī)定》執(zhí)行。年度考核評為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員,，給予嘉獎,，按有關規(guī)定發(fā)放一次性獎金。

　　五,、相關事宜

　?。ㄒ唬┠甓瓤己藘?yōu)秀比例申報程序。擬提高年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位,，經主管部門審核同意,，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后執(zhí)行。申報材料須提供符合提升優(yōu)秀比例情形的相關佐證材料,。省屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門于2024年1月15日前通過福建省機關事業(yè)單位人事管理平臺向省人社廳報送優(yōu)秀比例申報材料（省人社廳行政服務中心辦理）,。未按規(guī)定執(zhí)行年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位，責令限期整改后才能辦理與年度考核相關的其他日常業(yè)務,，且后續(xù)3年的年度考核優(yōu)秀比例（含正常比例和提高,、降低比例）須逐年按程序申報審批。

　?。ǘ┰?、掛職人員的年度考核。

　　1.援藏,、援疆,、援寧等對口支援人員的年度考核按中央和福建有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.選派到平潭綜合實驗區(qū),、武夷新區(qū)掛職干部（人才）和駐村任職干部,，其優(yōu)秀檔次比例實行單列，控制在選派干部（人才）參加年度考核總人數(shù)的30％以內,，不占用派出單位和接收單位優(yōu)秀檔次名額。掛職時間不足半年的,，由派出單位負責年度考核,。

　　3.選派到縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道掛職的干部（人才）,，掛職期間參加接收單位年度考核，掛職時間不足半年的,，由派出單位負責年度考核,，優(yōu)秀檔次名額納入考核單位優(yōu)秀檔次比例計算,。

　　掛職干部的年度考核結果應及時反饋派出單位，掛職干部年度考核登記表應及時轉回派出單位存入個人檔案,。

　?。ㄈ┏醮尉蜆I(yè)的事業(yè)單位工作人員在試用期內參加年度考核，只定評語,，不確定檔次,，考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據(jù)。

　?。ㄋ模┡毠ば莓a假超過考核年度半年的,，正常參加年度考核，按實際表現(xiàn)情況確定檔次,，不得以工作時間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次,。

　　（五）機關工勤人員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核,，參照本通知執(zhí)行,。

　　六、有關要求

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導,，認真做好年度考核實施工作。今年是《考核規(guī)定》頒布實施的第一年,，各地各部門各單位要嚴格按照《考核規(guī)定》和本通知要求,，結合工作實際，制定具體年度考核工作方案,；要加強對年度考核工作的組織領導和監(jiān)督指導,，確保年度考核工作按期順利完成；要增強年度考核工作的公開度和透明度,，確?？己私Y果客觀、公正,，最大限度調動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,。

　　（二）嚴格執(zhí)行政策,，嚴肅考核工作紀律,。各地各部門各單位要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不得擅自突破考核優(yōu)秀比例,，不得擴大考核基數(shù)范圍,。“雙肩挑”人員實行雙崗位雙考核，考核結果根據(jù)兩個崗位考核情況綜合確定,。要嚴肅考核工作紀律,，不得借考核工作徇私舞弊、打擊報復,、弄虛作假,。對違反上述規(guī)定行為的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理,，并追究相關領導和工作人員責任,。

　　（三）落實考核結果審核備案,，強化考核結果運用,。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門要認真做好事業(yè)單位年度考核備案審核工作，重點審核優(yōu)秀檔次比例,、優(yōu)秀檔次人員結構情況,、考核辦法程序和對不合格人員的處理，對違反考核規(guī)定的單位,，應責其糾正,。省級事業(yè)單位工作人員年度考核結果通過福建省機關事業(yè)單位人事管理平臺報省人社廳備案審核（省人社廳行政服務中心辦理），省直部門所屬事業(yè)單位工作人員年度考核結果委托省直各主管部門備案審核,，審核后將年度考核結果匯總報省人社廳（省人社廳行政服務中心辦理）,。各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)于2024年4月底前將年度考核工作情況報送省人社廳事業(yè)單位人事管理處,。逾期未完成年度考核或完成考核未進行考核結果備案的,，將暫緩辦理崗位調整備案審核等與年度考核相關的其他日常業(yè)務。

　　各地各部門各單位在開展年度考核工作中遇到的問題,，請及時向省委組織部干部一處或省人社廳事業(yè)單位人事管理處反映,。今后如無特殊情況，年度考核工作不再單獨行文,。

　　聯(lián)系方式：省委組織部干部一處,，聯(lián)系電話：0591－85022036；

　　省人社廳事業(yè)單位人事管理處,，聯(lián)系電話：0591－87856021,。

　　中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳

　　2023年12月7日