

各設(shè)區(qū)市黨委組織部,、政府人力資源和社會保障局,平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部,,各高等院校,,省直各單位:
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕6號,以下簡稱《考核規(guī)定》)等有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合歷年福建事業(yè)單位工作人員年度考核工作實際,,現(xiàn)就做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下:
一、年度考核的范圍和對象
全省各級各類事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)在編在冊工作人員,,事業(yè)單位領(lǐng)導人員的考核,,按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二,、年度考核的內(nèi)容,、檔次、標準,、程序和時間安排
事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容,、檔次、標準,、程序按照《考核規(guī)定》有關(guān)要求執(zhí)行,。2024年1月底前完成年度考核工作,考核結(jié)果于3月底前報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核,。各類學校按學年開展年度考核工作的,,應(yīng)在下一學年開始3個月內(nèi)完成年度考核工作,并將考核結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核,。
三,、年度考核優(yōu)秀比例
事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%,優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當向基層一線,、艱苦崗位,、獲得表彰獎勵的人員傾斜,。受省級以上表彰、獲得集體記功以上獎勵或單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位,,年度考核優(yōu)秀檔次比例可以適當提高,,一般不超過25%。單位績效考核不合格或問題較多,、被問責的事業(yè)單位,,年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過15%。
四,、年度考核結(jié)果運用
年度考核結(jié)果運用按照《考核規(guī)定》執(zhí)行,。年度考核評為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員,給予嘉獎,,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性獎金,。
五、相關(guān)事宜
?。ㄒ唬┠甓瓤己藘?yōu)秀比例申報程序,。擬提高年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位,經(jīng)主管部門審核同意,,并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后執(zhí)行,。申報材料須提供符合提升優(yōu)秀比例情形的相關(guān)佐證材料。省屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門于2024年1月15日前通過福建省機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺向省人社廳報送優(yōu)秀比例申報材料(省人社廳行政服務(wù)中心辦理),。未按規(guī)定執(zhí)行年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位,,責令限期整改后才能辦理與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù),且后續(xù)3年的年度考核優(yōu)秀比例(含正常比例和提高,、降低比例)須逐年按程序申報審批,。
(二)援派,、掛職人員的年度考核,。
1.援藏、援疆,、援寧等對口支援人員的年度考核按中央和福建有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
2.選派到平潭綜合實驗區(qū)、武夷新區(qū)掛職干部(人才)和駐村任職干部,,其優(yōu)秀檔次比例實行單列,,控制在選派干部(人才)參加年度考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi),不占用派出單位和接收單位優(yōu)秀檔次名額,。掛職時間不足半年的,,由派出單位負責年度考核。
3.選派到縣(市,、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道掛職的干部(人才),,掛職期間參加接收單位年度考核,掛職時間不足半年的,,由派出單位負責年度考核,,優(yōu)秀檔次名額納入考核單位優(yōu)秀檔次比例計算,。
掛職干部的年度考核結(jié)果應(yīng)及時反饋派出單位,,掛職干部年度考核登記表應(yīng)及時轉(zhuǎn)回派出單位存入個人檔案。
?。ㄈ┏醮尉蜆I(yè)的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,,只定評語,不確定檔次,,考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據(jù),。
(四)女職工休產(chǎn)假超過考核年度半年的,,正常參加年度考核,,按實際表現(xiàn)情況確定檔次,不得以工作時間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次,。
?。ㄎ澹C關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核,參照本通知執(zhí)行,。
六,、有關(guān)要求
(一)加強組織領(lǐng)導,,認真做好年度考核實施工作,。今年是《考核規(guī)定》頒布實施的第一年,各地各部門各單位要嚴格按照《考核規(guī)定》和本通知要求,,結(jié)合工作實際,,制定具體年度考核工作方案;要加強對年度考核工作的組織領(lǐng)導和監(jiān)督指導,,確保年度考核工作按期順利完成,;要增強年度考核工作的公開度和透明度,確??己私Y(jié)果客觀,、公正,最大限度調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,。
?。ǘ﹪栏駡?zhí)行政策,嚴肅考核工作紀律,。各地各部門各單位要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,,不得擅自突破考核優(yōu)秀比例,,不得擴大考核基數(shù)范圍?!半p肩挑”人員實行雙崗位雙考核,,考核結(jié)果根據(jù)兩個崗位考核情況綜合確定。要嚴肅考核工作紀律,,不得借考核工作徇私舞弊,、打擊報復、弄虛作假,。對違反上述規(guī)定行為的,,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,并追究相關(guān)領(lǐng)導和工作人員責任,。
?。ㄈ┞鋵嵖己私Y(jié)果審核備案,強化考核結(jié)果運用,。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門要認真做好事業(yè)單位年度考核備案審核工作,,重點審核優(yōu)秀檔次比例、優(yōu)秀檔次人員結(jié)構(gòu)情況,、考核辦法程序和對不合格人員的處理,,對違反考核規(guī)定的單位,應(yīng)責其糾正,。省級事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通過福建省機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺報省人社廳備案審核(省人社廳行政服務(wù)中心辦理),,省直部門所屬事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果委托省直各主管部門備案審核,審核后將年度考核結(jié)果匯總報省人社廳(省人社廳行政服務(wù)中心辦理),。各設(shè)區(qū)市,、平潭綜合實驗區(qū)于2024年4月底前將年度考核工作情況報送省人社廳事業(yè)單位人事管理處。逾期未完成年度考核或完成考核未進行考核結(jié)果備案的,,將暫緩辦理崗位調(diào)整備案審核等與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù),。
各地各部門各單位在開展年度考核工作中遇到的問題,請及時向省委組織部干部一處或省人社廳事業(yè)單位人事管理處反映,。今后如無特殊情況,,年度考核工作不再單獨行文。
聯(lián)系方式:省委組織部干部一處,,聯(lián)系電話:0591-85022036,;
省人社廳事業(yè)單位人事管理處,聯(lián)系電話:0591-87856021,。
中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳
2023年12月7日