

隨著溫度越來越高,,這筆錢也馬上要到賬了,!本月起,大家可以領防暑降溫費啦,!連發(fā)4個月的那種,!
什么是高溫津貼,?
根據《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,,依法享受崗位津貼,。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,,并納入工資總額,。
哪些人可以領高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè),,企業(yè),、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意,,飲料不能充抵高溫津貼,!
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。此外,,如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作,并且不能扣減工資,。同時,,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。
高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目,,不是單位福利,。高溫津貼的性質屬于工資,。支付高溫津貼是用人單位的法定義務,。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),有關部門會要求用人單位及時改正,。
高溫津貼如何發(fā),?
1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的
高溫津貼發(fā)放時間:6月、7月,、8月,、9月(共4個月)
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元,;室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元(各個城市有所不同,具體以當地為準),。
2.用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數計發(fā)高溫津貼的
全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,,應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中,,非全日制用工的,,用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。
3.用人單位應通過內部民主決策程序,,自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準
其中,,企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工(代表)大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標準。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦,?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正,。
此外,,勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報,,由相關部門采取責令用人單位整改,、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益,。
發(fā)高溫津貼后能降低工資,?
最低工資標準并不包含高溫津貼,因此,,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資,。
因高溫停止作業(yè),扣工資,?
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,,用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。