長(zhǎng)樂(lè)新聞網(wǎng)訊 為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平法治思想，堅(jiān)持好、發(fā)展好新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推進(jìn)基層治理體系和能力現(xiàn)代化，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，近日，區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)司法局舉辦“園區(qū)楓橋”機(jī)制建設(shè)工作培訓(xùn)班，區(qū)法院、司法局、人社局、總工會(huì)等涉及司法、勞動(dòng)調(diào)解（仲裁）等相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)60余人參加活動(dòng)。

　　開(kāi)班當(dāng)天，邀請(qǐng)俞順源律師為學(xué)員們開(kāi)展題為《民法典——人民調(diào)解工作的重要準(zhǔn)則與指南》的知識(shí)講座。培訓(xùn)會(huì)上，余律師通過(guò)以案說(shuō)“法”，以案釋“典”，讓大家對(duì)《民法典》中的法律條文有了更加全面、直觀的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，培訓(xùn)會(huì)安排了行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)、“園區(qū)楓橋”機(jī)制建設(shè)實(shí)務(wù)等課程。

　　參與學(xué)習(xí)的金峰鎮(zhèn)司法所人民調(diào)解員劉琦說(shuō)：“通過(guò)本次‘園區(qū)楓橋’機(jī)制建設(shè)工作的學(xué)習(xí)，我深刻感受到人民調(diào)解對(duì)新形勢(shì)下平安長(zhǎng)樂(lè)建設(shè)工作的重要性，課程中對(duì)《民法典》的解讀讓我收獲頗豐，作為人民調(diào)解員，我將把本次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的內(nèi)容與基層調(diào)解工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為進(jìn)一步優(yōu)化長(zhǎng)樂(lè)營(yíng)商環(huán)境夯實(shí)基礎(chǔ)。”

　　次日

　　學(xué)員們走進(jìn)位于江田鎮(zhèn)的

　　福州新區(qū)長(zhǎng)樂(lè)功能區(qū)

　　維護(hù)職工合法權(quán)益一體化服務(wù)中心

　　暨“園區(qū)楓橋”中心

　　通過(guò)實(shí)地參觀

　　現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取講解和交流

　　對(duì)楓橋運(yùn)行模式有了更深入的了解

　　對(duì)“矛盾不上交、平安不出事

　　服務(wù)不缺位”的新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”

　　有了更加深切的體會(huì)

　　對(duì)多元化化解矛盾

　　零距離服務(wù)群眾的內(nèi)涵

　　有了更加直觀的感受

　　“福州新區(qū)長(zhǎng)樂(lè)功能區(qū)維護(hù)職工合法權(quán)益一體化服務(wù)中心全新的處理模式，有效預(yù)防和化解了社情矛盾糾紛，走出了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解工作的特色道路，對(duì)于我們基層人民調(diào)解員接下來(lái)的矛盾糾紛化解工作有深刻的啟示作用。”區(qū)司法局促進(jìn)法治科職員楊萌說(shuō)。

　　——究竟何為“楓橋”？

　　“楓橋經(jīng)驗(yàn)”源于上世紀(jì)60年代初，浙江省諸暨楓橋鎮(zhèn)干部群眾創(chuàng)造的“發(fā)動(dòng)和依靠群眾，堅(jiān)持矛盾不上交，就地解決，實(shí)現(xiàn)捕人少，治安好”的基層社會(huì)治理經(jīng)驗(yàn)。從此，“楓橋經(jīng)驗(yàn)”成為全國(guó)政法綜治戰(zhàn)線的一面旗幟。

　　新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”最突出的特點(diǎn)就是牢牢抓住基層基礎(chǔ)，最大限度將矛盾風(fēng)險(xiǎn)防范化解在基層。

　　近年來(lái)，區(qū)總工會(huì)以黨建為引領(lǐng)，整合各部門(mén)職能和資源，探索“園區(qū)楓橋”新路子，著力打造江田鎮(zhèn)“福州新區(qū)長(zhǎng)樂(lè)功能區(qū)維護(hù)職工合法權(quán)益一體化服務(wù)中心”省級(jí)示范點(diǎn)，以進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元預(yù)防調(diào)處化解制度機(jī)制，持續(xù)強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，為防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、助力高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與社會(huì)穩(wěn)定助力，該基層調(diào)解組織今年榮獲全國(guó)通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　在江田鎮(zhèn)的福州新區(qū)長(zhǎng)樂(lè)功能區(qū)維護(hù)職工合法權(quán)益一體化服務(wù)中心，記者看到，麻雀雖小五臟俱全，中心設(shè)置“三室兩庭”——法院工作室、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室和聯(lián)動(dòng)執(zhí)行工作室，以及派出仲裁庭和流動(dòng)法庭，為域內(nèi)多家企業(yè)的職工提供普法、咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟“一站式”服務(wù)，并配有流動(dòng)辦案箱等智能化設(shè)備，公示屏滾動(dòng)播放全區(qū)公開(kāi)審理案件的排庭信息。

　　未能協(xié)商調(diào)解達(dá)成一致的勞動(dòng)矛盾糾紛，直接進(jìn)入派駐庭，便可開(kāi)展調(diào)裁一站式服務(wù)。

　　該中心創(chuàng)立于2023年7月6日

　　作為我區(qū)第一家

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心

　　該調(diào)解中心由

　　鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、司法所、綜治中心

　　共同參與，形成合力

　　利用“人民調(diào)解+勞動(dòng)仲裁”的

　　全新?tīng)?zhēng)議處理模式

　　積極構(gòu)建勞動(dòng)糾紛大調(diào)解工作格局

　　通過(guò)調(diào)解等非爭(zhēng)端解決機(jī)制

　　實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、定紛止?fàn)幍纳鐣?huì)效果

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解工作中

　　走出特色道路

　　“真的非常感謝！今天我已經(jīng)順利拿到賠償金了，如果沒(méi)有你們的調(diào)解，我都不知道怎么處理這樣的問(wèn)題。”長(zhǎng)樂(lè)某棉紡加工廠職工王先生握著調(diào)解員的手說(shuō)道。

　　記者了解到，去年王先生在一天上班路上發(fā)生交通事故意外受傷，但工廠認(rèn)為王某是在上下班路上發(fā)生的事故，應(yīng)當(dāng)按照交通事故處理，王先生向江田鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心提出調(diào)解申請(qǐng)，通過(guò)調(diào)解員調(diào)解，對(duì)具體賠償項(xiàng)目開(kāi)展細(xì)致的分析，王先生和用人單位雙方對(duì)各賠償項(xiàng)目基本達(dá)成一致，工廠不僅同意由其賠付相關(guān)工傷待遇，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，還另行支付給王先生工傷賠償款七萬(wàn)元。

　　“調(diào)解工作是堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’的重要內(nèi)容，作為基層司法工作人員必須充分發(fā)揮人民調(diào)解在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的‘第一道防線’作用，利用解決涉企矛盾糾紛的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，使人民調(diào)解更好服務(wù)勞動(dòng)者和企業(yè)，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。”區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，群眾有了矛盾糾紛，“只進(jìn)一扇門(mén)、最多跑一地”，就能得到調(diào)解。

　　為將園區(qū)的矛盾糾紛化解在前端

　　治企業(yè)之“未病”

　　區(qū)總工會(huì)還組織服務(wù)中心

　　積極推進(jìn)園區(qū)普法宣傳“遍地開(kāi)花”

　　并為企業(yè)、職工“把脈開(kāi)方”

　　提供“政策上門(mén)”服務(wù)

　　通過(guò)走訪企業(yè)、深入車間等

　　與職工面對(duì)面、心貼心交流

　　從源頭發(fā)現(xiàn)并化解職工困難和糾紛

　　構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　江田鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“今年上半年，我們對(duì)轄區(qū)內(nèi)的17家棉紡類的企業(yè)進(jìn)行‘用工體檢’，主要是針對(duì)加班費(fèi)的支付和如何進(jìn)行調(diào)休這兩大方面問(wèn)題，接下來(lái)，我們還將通過(guò)‘12·4’國(guó)家憲法日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)再開(kāi)展一輪企業(yè)用工普法活動(dòng)，進(jìn)一步減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。”

　　據(jù)悉，自成立以來(lái)，該中心共調(diào)解約137起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，調(diào)解率高達(dá)95%以上，架起勞動(dòng)者與用人單位對(duì)話“直通橋”，撐起和諧用工“防護(hù)罩”，成為積極探索優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境路徑、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、助力我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“催化劑”。

　（記者 王至瑩）