市委文明辦對(duì)近期文明交通工作落實(shí)不到位的41家文明單位（校園）有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，通報(bào)各單位干部職工交通違法情況，責(zé)成各單位對(duì)相關(guān)交通違法個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，要求立整立改,。

　　有人把這種做法稱(chēng)為“你敢闖紅燈，單位亮‘黃燈’”,。對(duì)此,，筆者是舉雙手贊成的。這里面,，有公私兩方面的考量,。

　　一方面，于公而言,，獲評(píng)文明單位,，就是對(duì)其在過(guò)往特定時(shí)段內(nèi)對(duì)城市文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)的褒獎(jiǎng)，借此鼓勵(lì)單位繼續(xù)為文明建設(shè)樹(shù)立表率和標(biāo)桿,。因此,，文明單位有對(duì)員工提出更高要求的義務(wù)，也就是通常所說(shuō)的“看好自家人,，管好自家人”,。

　　另一方面，于私來(lái)說(shuō),，文明單位既是集體的榮譽(yù),，每一位員工也能夠與有榮焉。因此,，僅就責(zé)權(quán)利相當(dāng)而言,，每位員工都有遵守文明規(guī)則，尤其是做遵紀(jì)守法的表率和楷模的責(zé)任,，這也是通常所說(shuō)的“獲得和付出須成正比”的道理,。

　　文明單位的員工存在交通違法等不文明行為，折射的是這些單位在宣導(dǎo)文明,、提高職工文明素養(yǎng)方面還存在不足,，必須引起高度重視。單位員工交通違法,，如果只是偶發(fā),，或可歸結(jié)為個(gè)人文明素質(zhì)低下，但如果存在多人多次,、一人多次違法違規(guī)的現(xiàn)象,，則與單位在創(chuàng)建、保持文明單位等過(guò)程中的教育引導(dǎo)不力脫不開(kāi)干系。因此,，約談文明單位的負(fù)責(zé)人,，是找準(zhǔn)了文明單位考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，有利于促進(jìn)單位進(jìn)一步明確在文明創(chuàng)建中的社會(huì)責(zé)任,，也有利于員工找準(zhǔn)個(gè)體責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù),。

　　文明建設(shè)人人有責(zé)。約談相關(guān)單位負(fù)責(zé)人,，借此引導(dǎo)全體員工自覺(jué)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任,，提升文明素養(yǎng)，有利于促進(jìn)單位形成“人人參與文明建設(shè)”的氛圍,。而這樣的氛圍一旦形成,，必將促進(jìn)整個(gè)城市文明程度的提升。

　?。ㄑ由?/p>