福州新聞網(wǎng)12月30日訊(福州日報記者 曾建兵 通訊員 鄭家新)福州某國有客運公司合同制職工陳某,，去年9月駕駛公共汽車在十字路口與逆向行駛的電動車相撞,，造成一死二傷的交通事故，交警認定陳某未注意安全避讓義務(wù),，承擔(dān)事故次要責(zé)任,，對方承擔(dān)主要責(zé)任,。經(jīng)調(diào)解協(xié)商，保險公司賠償死者家屬42萬元,，客運公司賠償7萬元,，已結(jié)案?？瓦\公司對兩名傷者墊付醫(yī)療費25多萬元,，未結(jié)案。同年11月,，用人單位向陳某發(fā)出書面解除勞動合同的決定,。

　　今年1月8日,，申請人陳某向臺江區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交仲裁請求，請求裁決用人單位向陳某支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元,，支付停崗期間工資7000元,，支付解除勞動合同的代通知金5000多元。

　　勞動者給用人單位造成重大損失,，被解除勞動合同主張賠償金是否有法律依據(jù)?陳某認為,，交通事故中他并非主要責(zé)任，用人單位單方面解除勞動合同的行為違反法律法規(guī)規(guī)定,。

　　被申請人福州某國有客運公司則認為,，陳某駕駛公共汽車途中發(fā)生重大交通事故，給用人單位造成重大損害,，用人單位可依法與陳某解除勞動合同,，不需要支付賠償金。

　　臺江區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理,，認為陳某發(fā)生的重大事故負有次要責(zé)任,，給被申請人造成重大損害，被申請人依據(jù)相關(guān)法律及公司制定的規(guī)章制度與申請人解除勞動合同,，符合相關(guān)法律規(guī)定,，故申請人主張被申請人違法解除勞動合同的賠償金不予支持。申請人的駕駛證為配合交警調(diào)查被暫扣,，停崗非本人原因,，申請人主張被申請人向其支付停崗期間工資予以支持。申請人陳某主張解除勞動合同的代通知金,，不符合法律規(guī)定情形,，不予支持。最后作出裁決,，被申請人應(yīng)支付申請人停崗工資2700元,，駁回申請人的其他仲裁請求事項。

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。在勞動合同履行期間，陳某給用人單位造成重大損害,，依照《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定,，可以解除雙方的勞動合同，且無需支付賠償金,。