本報福州6月24日電（記者 邵玉姿）近年來,，福州市深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革取得較大成效,。

　　完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配和績效考核激勵機制是深化基層醫(yī)療衛(wèi)生綜合改革的重要內(nèi)容,。2016年10月福州市出臺了《關(guān)于進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配和績效激勵機制的實施意見》,，有效激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員工作活力，推動建立基層首診,、雙向轉(zhuǎn)診,、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療體系,，滿足城鄉(xiāng)居民基層就醫(yī)需求,。據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年福州市基層醫(yī)務(wù)人員績效工資總額增量人均達(dá)到2.37萬元,，人均待遇收入比增31.6%,，基層醫(yī)務(wù)人員活力明顯提升，當(dāng)年全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診療量增長率20.36%,。