職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,。近期，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》,，持續(xù)深化職稱制度改革,，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題,，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

　　完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)有哪些新要求,？速速了解↓↓↓

　　合理設(shè)置論文和科研成果要求

　　衛(wèi)生、工程,、藝術(shù),、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，評價標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量,、影響因子等硬性要求,。

　　對研究系列人才,，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文,，注重評價原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,，淡化論文數(shù)量要求,。

　　各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系,。

　　推廣代表性成果制度,，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣,、技術(shù)解決方案,、創(chuàng)新突破,、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化,、理論文章,、智庫成果、文藝作品,、教案,、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

　　探索通過學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定,、同行專家評審,、第三方機(jī)構(gòu)評價、國際同行評價等方式,，提高代表性成果評價的權(quán)威性,。

　　各級人力資源社會保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為,，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上,。

　　對于抄襲、剽竊,、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷取得的職稱,，記入職稱申報評審誠信檔案庫,，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

　　減少學(xué)歷,、獎項等限制性條件

　　各職稱系列對申報人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著,、貢獻(xiàn)突出的,，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

　　除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外,，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的,，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱,。

　　非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷,、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇,。

　　技工院校中級工班、高級工班,、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè),，可分別按照中專、大專,、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱,。

　　不得將科研項目,、經(jīng)費(fèi)數(shù)量,、獲獎情況,、論文期刊層次,、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求,。