5年前，史先生與一公司簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,。日前，該公司以史先生在職期間不遵守考勤制度,，經(jīng)常遲到,、早退，甚至無故曠工,，無法勝任崗位要求,，且不服從公司管理等為由，決定與史先生解除勞動關(guān)系,。史先生遂申請勞動仲裁,。

　　福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司向史先生支付未支付的工資以及被克扣的工資，合計3903.55元,，駁回史先生其他請求,。史先生對裁決結(jié)果不滿，訴至馬尾法院,。

　　近日,，馬尾法院法官依托“園區(qū)楓橋”的“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機制，聯(lián)合馬尾區(qū)總工會對該案進行調(diào)解,。經(jīng)承辦人員多輪調(diào)解,，最終雙方達成協(xié)議并簽訂調(diào)解協(xié)議書，史先生獲得1.3萬元補償款,，該起糾紛得到化解,。

　　案例點睛

　　《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以單方面解除勞動合同,，并且不需要支付經(jīng)濟補償。

　　市總工會相關(guān)人員介紹，該條規(guī)定賦予了企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度解除員工勞動合同的權(quán)利,，但常常被企業(yè)誤用或濫用,，導(dǎo)致勞動爭議的產(chǎn)生。在處理時,，用人單位需要舉證證明勞動者違反規(guī)章制度的事實,，并且違反規(guī)章制度要達到“嚴(yán)重”程度。史先生連續(xù)多日曠工,，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，但公司對其作出解聘處理時，在程序上存在一些瑕疵,。鑒于以上情況,，以及出于對職工的人文關(guān)懷和企業(yè)利益的綜合考慮，承辦人員首選以調(diào)解方式解決勞動爭議,，取得良好效果,。（記者 曾建兵 通訊員 陳增）