重磅,！福州市基礎(chǔ)教育強(qiáng)師惠師十條措施出臺(tái),！從教男滿30年、女滿25年的教師可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)地鐵和普線公交,！

　　這些措施包括——

　　提升教師從教榮譽(yù)

鼓勵(lì)教師終身從教，營(yíng)造尊師重教良好氛圍,。為從教男滿30年,、女滿25年的教師頒發(fā)從教榮譽(yù)證書(shū)，持證教師可申領(lǐng)“園丁?？ā?，本人可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)地鐵和普線公交,。為連續(xù)3代及以上均有家庭成員（直系親屬）從事教育教學(xué)或教育管理工作的家庭頒發(fā)“教育世家”牌匾。

　　完善教師教科研保障和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　建立福州市基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)選機(jī)制,，每?jī)赡觊_(kāi)展一次評(píng)選，分別予以一等獎(jiǎng)10000元,，二等獎(jiǎng)6000元,，三等獎(jiǎng)3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　加大課題研究支持力度,，每年對(duì)教師承擔(dān)的市級(jí)教育科學(xué)規(guī)劃課題按重點(diǎn)課題,、一般課題、單位資助課題進(jìn)行立項(xiàng),，其中重點(diǎn)課題每年30項(xiàng),，每項(xiàng)資助2萬(wàn)元，一般課題每年70項(xiàng),，每項(xiàng)資助1萬(wàn)元,，單位資助課題每項(xiàng)資助6000元，單位資助課題經(jīng)費(fèi)由課題負(fù)責(zé)人所在單位給予保障,。市教育科研專著資助項(xiàng)目每年10項(xiàng),，每項(xiàng)資助5萬(wàn)元。

　　實(shí)施銀齡教師計(jì)劃

充分挖掘退休教師優(yōu)質(zhì)資源,，調(diào)動(dòng)退休教師繼續(xù)投身教育的積極性,，提高教育教學(xué)質(zhì)量。對(duì)年齡在65歲（含）以下,，師德高尚,、愛(ài)崗敬業(yè)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休教師,，中小學(xué)可根據(jù)實(shí)際工作需求,，在各學(xué)校人員總量限額內(nèi)，聘請(qǐng)具有中級(jí)及以上教師職稱的退休教師為銀齡教師,，從事教育教學(xué)工作,；教育研究院可聘請(qǐng)具有高級(jí)及以上教師職稱，獲得市學(xué)科帶頭人以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)或是相應(yīng)學(xué)科的市級(jí)研訓(xùn)中心組成員或市級(jí)畢業(yè)班指導(dǎo)組成員的退休教師為銀齡教研員,，從事教科研,、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等工作。

　　在聘用協(xié)議有效期內(nèi),，銀齡教師待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)職稱6500元/月/人,，副高級(jí)職稱7500元/月/人，特級(jí)教師,、省教學(xué)名師及正高級(jí)教師8500元/月/人,；銀齡教研員待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為副高級(jí)職稱8500元/月/人,，正高級(jí)教師10000元/月/人。聘用人員報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案,。

　　保障教師福利水平

健全義務(wù)教育教師工資收入長(zhǎng)效保障機(jī)制,，以當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資為基準(zhǔn)，實(shí)行同步動(dòng)態(tài)調(diào)整,，核定義務(wù)教育教師績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平,，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，并納入同級(jí)政府年度績(jī)效管理考核內(nèi)容,。

　　設(shè)置新任教職工生活補(bǔ)助,。為新入職的在編教職工（含參聘）按每人每月1000元發(fā)放三年生活補(bǔ)助。

　　福州國(guó)有企業(yè)可對(duì)在職在編教師（含參聘）購(gòu)買(mǎi)開(kāi)發(fā)的福州市內(nèi)商品房提供教師專享折扣,，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定并予以公布,。支持符合條件的教師人才按人才層次申請(qǐng)“好年華 聚福州”人才住房保障。

　　福州市基礎(chǔ)教育強(qiáng)師惠師十條措施

　　為深入貫徹落實(shí)國(guó)家,、省,、市關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的精神，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍,，提升教師職業(yè)幸福感,、獲得感、成就感,，弘揚(yáng)尊師重教社會(huì)風(fēng)尚,，出臺(tái)《福州市基礎(chǔ)教育強(qiáng)師惠師十條措施》。

　　一,、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)

　　堅(jiān)持政治引領(lǐng),，強(qiáng)化師德學(xué)習(xí)教育，選樹(shù)師德典范,，傳遞榜樣力量,。以“四有”好教師為導(dǎo)向，每?jī)赡陮ぴL30名“榕城最美教師”以及20名“榕城最美班主任”,，深入挖掘廣大教師在教書(shū)育人實(shí)踐中擔(dān)當(dāng)作為,、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的“身邊人,、身邊事”,，并運(yùn)用校內(nèi)外宣傳平臺(tái)，全方位,、立體化展示我市教師魅力風(fēng)采,。

　　堅(jiān)持師德違規(guī)“零容忍”，嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)禁止制度和教職員工準(zhǔn)入查詢制度,，完善師德違規(guī)查處聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，嚴(yán)查師德違規(guī)突出問(wèn)題,。

　　二、助力教師專業(yè)成長(zhǎng)

　　關(guān)注教師專業(yè)成長(zhǎng),，加強(qiáng)名校長(zhǎng),、名師的培育培養(yǎng)。實(shí)施優(yōu)秀校（園）長(zhǎng)（書(shū)記）培養(yǎng)計(jì)劃,，通過(guò)3年培養(yǎng)周期遴選,、培訓(xùn)、考核,、認(rèn)定一批市級(jí)優(yōu)秀校長(zhǎng)并落實(shí)相應(yīng)待遇。完善“新任教師—教壇新秀—骨干教師—學(xué)科帶頭人—教學(xué)名師—教育專家”階梯式的教師成長(zhǎng)培養(yǎng)體系,，針對(duì)不同階段教師專業(yè)能力提升重點(diǎn),，開(kāi)展全員崗位練兵，以新師考核比武,、教壇新秀評(píng)選,、優(yōu)秀教學(xué)能手評(píng)選等賽事推動(dòng)教師專業(yè)提升發(fā)展。

　　加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)教育學(xué)會(huì),、部屬師范院校,、知名教師進(jìn)修學(xué)校交流合作，啟動(dòng)高層次教育人才培養(yǎng)工程, 完善福州與知名中小學(xué),、幼兒園交流進(jìn)修渠道,。十四五期間重點(diǎn)遴選組織30名教育專家培養(yǎng)對(duì)象赴國(guó)內(nèi)知名高校、先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展理論研修,；300名優(yōu)秀校長(zhǎng),、優(yōu)秀教學(xué)名師赴國(guó)內(nèi)知名中小學(xué)、幼兒園跟崗研修,；800名學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象赴省內(nèi)外知名中小學(xué),、幼兒園跟崗培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)名校校長(zhǎng),、教師來(lái)榕交流,打造一支高水平,、高質(zhì)量、專業(yè)化的教師隊(duì)伍,。

　　鼓勵(lì)教師學(xué)歷提升,。學(xué)校在職在編教師（含參聘）參加學(xué)歷提升等教育培訓(xùn)項(xiàng)目，且取得國(guó)家承認(rèn)的與本職崗位相關(guān)專業(yè)的博士研究生,、碩士研究生學(xué)歷證書(shū)的,，在相關(guān)證書(shū)取得后，由教育基金會(huì)等相關(guān)社會(huì)力量分別給予8000元,、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

　　三,、搭建名師示范引領(lǐng)平臺(tái)

　　貫徹落實(shí)《福州市加強(qiáng)基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措》，加大引才,、聚才力度,，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)名師,、名校長(zhǎng),、省學(xué)科帶頭人、教育類引進(jìn)生等高層次優(yōu)秀教育人才,，發(fā)揮名師示范引領(lǐng)作用,。

　　改進(jìn)名師工作室建設(shè)，在原有學(xué)科建設(shè),、德育思政兩類名師工作室基礎(chǔ)上,，增設(shè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)名師工作室，整合全市競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師資源,，引領(lǐng)尖優(yōu)學(xué)生的培養(yǎng),。名師工作室以教學(xué)改革前沿問(wèn)題研究為引領(lǐng)，以領(lǐng)銜名師為核心,，立足教育教學(xué)實(shí)踐,，營(yíng)造濃厚教科研氛圍，創(chuàng)新優(yōu)秀教師成長(zhǎng)模式,，打造高水平的教育教學(xué)團(tuán)隊(duì),。市級(jí)設(shè)立名師工作室35個(gè)，每個(gè)工作室聘期三年,，每年根據(jù)工作需求,，下?lián)苊總€(gè)工作室不超過(guò)10萬(wàn)元運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，用于支持其“出成果,、出人才,、出經(jīng)驗(yàn)”。

　　四,、完善教師教科研保障和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　建立福州市基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)選機(jī)制,，每?jī)赡觊_(kāi)展一次評(píng)選，分別予以一等獎(jiǎng)10000元,，二等獎(jiǎng)6000元,，三等獎(jiǎng)3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　加大課題研究支持力度,，每年對(duì)教師承擔(dān)的市級(jí)教育科學(xué)規(guī)劃課題按重點(diǎn)課題,、一般課題、單位資助課題進(jìn)行立項(xiàng),，其中重點(diǎn)課題每年30項(xiàng),，每項(xiàng)資助2萬(wàn)元,，一般課題每年70項(xiàng)，每項(xiàng)資助1萬(wàn)元,，單位資助課題每項(xiàng)資助6000元,，單位資助課題經(jīng)費(fèi)由課題負(fù)責(zé)人所在單位給予保障。市教育科研專著資助項(xiàng)目每年10項(xiàng),，每項(xiàng)資助5萬(wàn)元,。

　　五、實(shí)施銀齡教師計(jì)劃

　　充分挖掘退休教師優(yōu)質(zhì)資源,，調(diào)動(dòng)退休教師繼續(xù)投身教育的積極性,，提高教育教學(xué)質(zhì)量。對(duì)年齡在65歲（含）以下,，師德高尚,、愛(ài)崗敬業(yè)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休教師,，中小學(xué)可根據(jù)實(shí)際工作需求，在各學(xué)校人員總量限額內(nèi),，聘請(qǐng)具有中級(jí)及以上教師職稱的退休教師為銀齡教師,，從事教育教學(xué)工作；教育研究院可聘請(qǐng)具有高級(jí)及以上教師職稱,，獲得市學(xué)科帶頭人以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)或是相應(yīng)學(xué)科的市級(jí)研訓(xùn)中心組成員或市級(jí)畢業(yè)班指導(dǎo)組成員的退休教師為銀齡教研員,，從事教科研、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等工作,。

　　在聘用協(xié)議有效期內(nèi),，銀齡教師待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)職稱6500元/月/人，副高級(jí)職稱7500元/月/人,，特級(jí)教師,、省教學(xué)名師及正高級(jí)教師8500元/月/人；銀齡教研員待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為副高級(jí)職稱8500元/月/人,，正高級(jí)教師10000元/月/人,。聘用人員報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案。

　　六,、創(chuàng)新教師崗位管理

　　進(jìn)一步創(chuàng)新崗位管理辦法,，拓寬教師職業(yè)發(fā)展通道。在現(xiàn)有的崗位結(jié)構(gòu)比例上增設(shè)2%動(dòng)態(tài)崗位,，用于高層次人才引進(jìn),、優(yōu)秀教育人才專項(xiàng)評(píng)審、突出教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),、優(yōu)秀青年教師職務(wù)晉升等事項(xiàng),。針對(duì)在特殊教育學(xué)校,、農(nóng)村學(xué)校累計(jì)任教滿25年以上，且仍在特殊教育學(xué)校,、農(nóng)村學(xué)校任教的教師,，不受原有崗位比例限制，采取“定向評(píng)審,、定向使用”評(píng)聘,。

　　充分提高學(xué)校崗位使用效能，探索開(kāi)展學(xué)校崗位統(tǒng)籌管理工作,。每年根據(jù)學(xué)校崗位實(shí)際使用情況核定崗位數(shù),，對(duì)崗位缺口嚴(yán)重的學(xué)校在崗位總量中予以統(tǒng)籌調(diào)劑。推動(dòng)教育集團(tuán)化辦學(xué),，下放集團(tuán)內(nèi)同一法人學(xué)校崗位管理權(quán)限,，自主開(kāi)展崗位統(tǒng)籌和中初級(jí)職稱評(píng)審工作，并按規(guī)定報(bào)備,。

　　七,、提升教師從教榮譽(yù)

　　鼓勵(lì)教師終身從教，營(yíng)造尊師重教良好氛圍,。為從教男滿30年,、女滿25年的教師頒發(fā)從教榮譽(yù)證書(shū)，持證教師可申領(lǐng)“園丁?？ā?，本人可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)地鐵和普線公交。為連續(xù)3代及以上均有家庭成員（直系親屬）從事教育教學(xué)或教育管理工作的家庭頒發(fā)“教育世家”牌匾,。

　　八,、保障教師福利水平

　　健全義務(wù)教育教師工資收入長(zhǎng)效保障機(jī)制，以當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資為基準(zhǔn),，實(shí)行同步動(dòng)態(tài)調(diào)整,，核定義務(wù)教育教師績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,，并納入同級(jí)政府年度績(jī)效管理考核內(nèi)容,。

　　設(shè)置新任教職工生活補(bǔ)助。為新入職的在編教職工（含參聘）按每人每月1000元發(fā)放三年生活補(bǔ)助,。

　　福州國(guó)有企業(yè)可對(duì)在職在編教師（含參聘）購(gòu)買(mǎi)開(kāi)發(fā)的福州市內(nèi)商品房提供教師專享折扣,，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定并予以公布。支持符合條件的教師人才按人才層次申請(qǐng)“好年華 聚福州”人才住房保障,。

　　九,、切實(shí)減輕教師負(fù)擔(dān)

　　根據(jù)學(xué)校用人情況，及時(shí)補(bǔ)充師資力量，配足配齊各學(xué)科教師,，保障教育教學(xué)需求,。推行教師彈性工作制，在保障學(xué)校教育教學(xué)工作前提下,，采取調(diào)休等人性化考勤方式,，推行一線教師彈性上下班制度，合理支配教師的工作時(shí)間,。

　　貫徹落實(shí)《福建省中小學(xué)教師減負(fù)清單》有關(guān)要求,，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)校園活動(dòng)清單式管理和審批報(bào)備制度，減少檢查評(píng)比項(xiàng)目,，不得隨意安排面向中小學(xué)的教育宣傳活動(dòng)和社會(huì)性考試進(jìn)入校園,。加大標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)建設(shè)，建立考點(diǎn)考務(wù)人員工作庫(kù),，三年內(nèi)新改建標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)16所,，減輕教師周末節(jié)假日考務(wù)負(fù)擔(dān)。支持學(xué)校采取購(gòu)買(mǎi)服務(wù)與勞務(wù)派遣聘用相結(jié)合的方式,，減輕教師行政工作負(fù)擔(dān),，為教師潛心教書(shū)育人創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　十,、關(guān)愛(ài)教師身心健康

　　關(guān)注教師心理健康,，以教師為本，通過(guò)心理團(tuán)輔,、心理健康講座、人性化的管理等方式努力為教師創(chuàng)設(shè)寬松和諧的心理環(huán)境,、提供心理支持,。

　　大力加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，大力開(kāi)展教職工文化體育活動(dòng),。積極搭建青年教師交友聯(lián)誼平臺(tái),，推進(jìn)育兒假制度落實(shí)。做好困難教師幫扶工作,，大力開(kāi)展職工溫暖工程,，加大力度探索互助形式，幫扶困難教職工的重大疾病治療,。支持教師療休養(yǎng)活動(dòng)的開(kāi)展,，不斷增強(qiáng)教職工的獲得感、幸福感,。

　　以上舉措從2023年9月開(kāi)始施行,，有效期五年，執(zhí)行范圍為福州市中小學(xué),、幼兒園,，經(jīng)費(fèi)按學(xué)校隸屬關(guān)系由同級(jí)財(cái)政承擔(dān),。

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