福州新聞網(wǎng)12月30日訊(福州晚報記者 李永華)年底是美容美發(fā)行業(yè)的黃金期,，人手不足的現(xiàn)象更加突出,。昨日記者走訪市區(qū)多家理發(fā)店發(fā)現(xiàn)，多數(shù)理發(fā)店貼出了招聘廣告，招收洗發(fā)工,、發(fā)型師和學徒。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn),，東街口附近不少美發(fā)店的店門外都貼著招聘海報,。除了招聘已有一定經(jīng)驗的美發(fā)師和助理，不少店主表示,，他們也在招聘學徒,。一美發(fā)店店主楊先生說：“現(xiàn)在招人很難，以招聘洗頭小工為例,，包吃住每月保底2000元,，提成、獎金另算,，即使這樣也少人問津,。”另一家美發(fā)店的店主劉先生則告訴記者,，他們店門外的顯眼位置長期都貼著招聘廣告,，但很多人只會來問問，真正想來工作的并不多,。

　　“過年過節(jié)理發(fā),、燙發(fā)的人增多，人手不足,，每天工作10多個小時很正常,。而從事美發(fā)行業(yè)的員工多是‘80后’、‘90后’,，他們嘗試一段時間覺得太辛苦,，很多人就放棄了,。”從業(yè)10多年的林女士告訴記者,，美發(fā)店長期缺人的一個主要原因是員工收入較低,，目前福州從事美容美發(fā)業(yè)的員工大多沒有底薪，工資主要靠提成,，提成比例30%,。此外，年輕人普遍沒有耐心,，一個學徒成長為美發(fā)師至少需要兩三年,，許多年輕人堅持不久就放棄了。

　　據(jù)了解,，近幾年來美發(fā)行業(yè)店員頻繁跳槽的情況一直存在,，不少從業(yè)者不會滿足于在一個店面干下去，為了多拿工資會不斷跳槽,，與老板講條件,，很多美發(fā)店因此失去了穩(wěn)定的經(jīng)營和技術(shù)團隊，留不住老員工,。

　　為了留人,，有的美發(fā)店只好提高員工工資待遇，并且保證有一定的底薪,，還有一些連鎖美發(fā)店承諾為員工繳納醫(yī)保等,。“美發(fā)店僅靠漲工資已很難留人,，要讓員工有歸屬感,，為其繳納醫(yī)保等不失為一個好辦法?！蹦尺B鎖美發(fā)店招聘負責人說，眼下美發(fā)業(yè)“招工難”,、員工跳槽等問題頻發(fā),，除了提高工資，給優(yōu)秀員工“配股”,，讓打工者變成股東,，也是一些連鎖美發(fā)企業(yè)留人的辦法。