長(zhǎng)樂(lè)新聞網(wǎng)訊　　近年來(lái),，遠(yuǎn)航供水公司堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,，積極做好勞務(wù)派遣工入會(huì)工作,，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。目前,，該公司73名勞務(wù)派遣工已全部入會(huì),，入會(huì)率100%，保證了勞務(wù)派遣工與正式工平等享受參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利,，并與公司正式職工一樣,，享有同等教育培訓(xùn)、同批先進(jìn)評(píng)選,、同時(shí)幫助關(guān)懷等福利待遇,。

　　2009年6月，原長(zhǎng)樂(lè)自來(lái)水公司通過(guò)改制,，設(shè)立中外合資企業(yè)長(zhǎng)樂(lè)威立雅水務(wù)有限公司,。合資后，不但企業(yè)組織形式發(fā)生變化,，而且企業(yè)用工方式也日趨多樣化——?jiǎng)趧?wù)派遣工數(shù)量不斷增多,、隊(duì)伍迅速擴(kuò)大。勞務(wù)派遣工因長(zhǎng)期游離于工會(huì)組織之外,，其權(quán)益問(wèn)題十分突出,，一方面出現(xiàn)了勞動(dòng)公平難以實(shí)現(xiàn)、利益訴求難以表達(dá)等問(wèn)題,，另一方面由于沒有加入工會(huì),，派遣工長(zhǎng)期不能享受工會(huì)的福利待遇，怨言很多,。

　　工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要代表,，組織勞務(wù)派遣工入會(huì)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。該公司工會(huì)按照全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》和“兩個(gè)普遍”的要求,，千方百計(jì),、多措并舉，最大限度地把勞務(wù)派遣工組織起來(lái),，將推進(jìn)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)工作作為一項(xiàng)重要工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)和部署,。

　　為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展,，公司工會(huì)規(guī)定勞務(wù)派遣工可以加入企業(yè)工會(huì)，并享受工會(huì)會(huì)員的福利待遇：企業(yè)職代會(huì)必須保證勞務(wù)派遣工按比例推選代表參加,，在職代會(huì)職工代表的選舉中,，按照與正式職工一樣的比例從勞務(wù)派遣人員中選舉產(chǎn)生職工代表，從而保障了勞務(wù)派遣工的知情權(quán)和參與權(quán);在推薦勞模和企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)中,，勞務(wù)派遣工與正式職工享有同等待遇,，并由公司人資部門負(fù)責(zé)落實(shí)勞務(wù)派遣工崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)和工資社保待遇;每年為勞務(wù)工進(jìn)行一次健康體檢,，使他們切身感受到工會(huì)組織和企業(yè)大家庭的溫暖;公司按一定比例給予工作表現(xiàn)突出,、品德優(yōu)秀、工作一定年限的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同工,。公司工會(huì)在工資社保待遇,、困難幫扶等方面，積極做好勞務(wù)派遣工的服務(wù)工作,。工作表現(xiàn)突出,、品德優(yōu)秀，且在公司服務(wù)三年以上的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式合同工,，與公司簽訂勞動(dòng)合同,， 同時(shí)，通過(guò)黨建帶工建,、與行政部門聯(lián)動(dòng)，積極探討如何進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣工工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥工作和收繳工會(huì)籌備金等辦法,。

　　權(quán)益的落實(shí)大大提高了工會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣人員的吸引力和凝聚力,，勞務(wù)派遣人員真正把工會(huì)組織當(dāng)成了自己的家。如今,，勞務(wù)派遣工已成為公司一線操作崗位不可忽缺的力量,，部分勞務(wù)派遣員工已成為企業(yè)骨干。

　　(記者 高晶晶 通訊員 常水工)