長樂新聞網(wǎng)訊　　近年來，遠航供水公司堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極做好勞務派遣工入會工作，努力構(gòu)建和諧勞動關系。目前，該公司73名勞務派遣工已全部入會，入會率100%，保證了勞務派遣工與正式工平等享受參加工會活動的權(quán)利，并與公司正式職工一樣，享有同等教育培訓、同批先進評選、同時幫助關懷等福利待遇。

　　2009年6月，原長樂自來水公司通過改制，設立中外合資企業(yè)長樂威立雅水務有限公司。合資后，不但企業(yè)組織形式發(fā)生變化，而且企業(yè)用工方式也日趨多樣化——勞務派遣工數(shù)量不斷增多、隊伍迅速擴大。勞務派遣工因長期游離于工會組織之外，其權(quán)益問題十分突出，一方面出現(xiàn)了勞動公平難以實現(xiàn)、利益訴求難以表達等問題，另一方面由于沒有加入工會，派遣工長期不能享受工會的福利待遇，怨言很多。

　　工會是勞動者合法權(quán)益的重要代表，組織勞務派遣工入會是工會義不容辭的責任。該公司工會按照全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》和“兩個普遍”的要求，千方百計、多措并舉，最大限度地把勞務派遣工組織起來，將推進勞務派遣工加入工會工作作為一項重要工作進行了強調(diào)和部署。

　　為促進勞動關系和諧發(fā)展，公司工會規(guī)定勞務派遣工可以加入企業(yè)工會，并享受工會會員的福利待遇：企業(yè)職代會必須保證勞務派遣工按比例推選代表參加，在職代會職工代表的選舉中，按照與正式職工一樣的比例從勞務派遣人員中選舉產(chǎn)生職工代表，從而保障了勞務派遣工的知情權(quán)和參與權(quán);在推薦勞模和企業(yè)評優(yōu)評先等活動中，勞務派遣工與正式職工享有同等待遇，并由公司人資部門負責落實勞務派遣工崗位培訓、勞動保護和工資社保待遇;每年為勞務工進行一次健康體檢，使他們切身感受到工會組織和企業(yè)大家庭的溫暖;公司按一定比例給予工作表現(xiàn)突出、品德優(yōu)秀、工作一定年限的勞務派遣工轉(zhuǎn)為合同工。公司工會在工資社保待遇、困難幫扶等方面，積極做好勞務派遣工的服務工作。工作表現(xiàn)突出、品德優(yōu)秀，且在公司服務三年以上的勞務派遣工轉(zhuǎn)為正式合同工，與公司簽訂勞動合同， 同時，通過黨建帶工建、與行政部門聯(lián)動，積極探討如何進一步規(guī)范勞務派遣工工會經(jīng)費計撥工作和收繳工會籌備金等辦法。

　　權(quán)益的落實大大提高了工會對勞務派遣人員的吸引力和凝聚力，勞務派遣人員真正把工會組織當成了自己的家。如今，勞務派遣工已成為公司一線操作崗位不可忽缺的力量，部分勞務派遣員工已成為企業(yè)骨干。

　　(記者 高晶晶 通訊員 常水工)