長樂新聞網(wǎng)訊 近日，為進一步推動日常一線與攻堅一線考察干部工作相互銜接、相互融合，強化平時考察、動態(tài)考察，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，推進全市各項工作提速增效，我市制定并審議通過了《中共長樂市委組織部關于進一步加強日常一線干部考察工作的實施細則(試行)》(以下簡稱《細則》)。《細則》所稱“日常一線”是指：除征地拆遷、項目建設、維穩(wěn)處突、搶險救災、精準扶貧等急難險重任務外的日常一線工作。

　　常態(tài)化考察  了解干部實績

　　《細則》重點考察干部是否“忠誠、干凈、擔當”，突出考察干部在日常工作一線履職盡責情況，全市市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)(園)區(qū)在編在崗的干部職工全部列入考察范圍，充分運用多種行之有效的考察方式方法，通過常態(tài)化考察干部了解干部的表現(xiàn)，更好地了解干部、考準實績。

　　建立“責任清單”。各單位按照“三定”方案等有關文件規(guī)定的職責，結(jié)合工作實際和崗位要求，實行一崗一責，定實崗位目標責任。列入考察范圍的干部根據(jù)崗位要求，制定個人全年工作任務和階段性(每季度)應達到的目標，形成干部個人年度工作責任清單。

　　實行“四評”考察。采取“個人自評”“領導點評”“群眾評議”“組織考評”等方式，對干部現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績進行客觀評價，并認真填寫《日常一線干部考察工作手冊》(以下簡稱《考察手冊》)。

　　“個人自評”。結(jié)合“三單”管理(即“責任清單”“問題清單”“成績單”)，由各單位組織本單位干部，對照崗位要求和工作目標任務，每季度開展一次個人自評，總結(jié)階段性工作成效，梳理存在的問題。自評情況每半年一次在本單位內(nèi)部公示。

　　“領導點評”。采取分級負責、逐級點評的辦法，每季度開展一次領導點評。

　　“群眾評議”。采取書面評議的形式，每年開展一次年度評議，由各單位自行組織本單位干部職工開展互評。參評人員可擴大至上級主管部門、所在系統(tǒng)黨委、基層下屬單位和服務對象等，其中市直單位參加人數(shù)一般不少于20人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參加人數(shù)一般不少于40人。

　　“組織考評”。采取本單位考評與組織部門考評、年度考核與班子考評相結(jié)合的辦法。

　　加強聯(lián)系通報  重視考察結(jié)果運用

　　根據(jù)《細則》，我市建立由紀委(監(jiān)察局)、組織部、巡察辦、人社局、發(fā)改局(重點辦、攻堅辦等)、統(tǒng)計局、環(huán)保局、衛(wèi)計局、審計局、綜治辦、效能辦、公安局、法院、檢察院等部門參與的聯(lián)系通報機制，采集各類專項檢查、督查通報、績效管理、綜合排名情況以及干部在遵紀守法方面存在的苗頭性、傾向性問題，建立干部“負面信息”庫，作為組織考評的參考依據(jù)。

　　我市重視考察結(jié)果運用，把考察結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用和獎懲的重要依據(jù)。對年度評定為優(yōu)秀等次的干部，用好“優(yōu)先宣傳褒獎、優(yōu)先評先評優(yōu)、優(yōu)先提拔重用、優(yōu)先考察學習”等激勵機制。對評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的干部，按有關規(guī)定進行處理，并要求限期整改。

　　日常一線干部考察工作在市委的統(tǒng)一領導下，在各相關部門的通力協(xié)作下進行，市委組織部負責具體協(xié)調(diào)推進，列入常態(tài)化工作內(nèi)容。

　　各級各部門要積極支持日常一線干部考察工作，嚴肅認真地對待考察工作，主要領導必須切實擔負起主要責任，對單位和個人提供的材料要嚴格審核把關，對于弄虛作假、瞞報謊報的干部職工將按照有關規(guī)定嚴肅問責，所在單位及相關負責人將承擔相應責任。

　　市委組織部將結(jié)合專項考察、專項巡察、專項檢查等工作，不定期對各單位《考察手冊》進行抽查檢查，經(jīng)查未按規(guī)定組織開展日常一線干部考察工作的單位將予以通報并限期整改到位。

　　(吳航鄉(xiāng)情報記者 高維)