長(zhǎng)樂(lè)新聞網(wǎng)訊 近日，為進(jìn)一步推動(dòng)日常一線與攻堅(jiān)一線考察干部工作相互銜接、相互融合，強(qiáng)化平時(shí)考察、動(dòng)態(tài)考察，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，推進(jìn)全市各項(xiàng)工作提速增效，我市制定并審議通過(guò)了《中共長(zhǎng)樂(lè)市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)日常一線干部考察工作的實(shí)施細(xì)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)。《細(xì)則》所稱“日常一線”是指：除征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、維穩(wěn)處突、搶險(xiǎn)救災(zāi)、精準(zhǔn)扶貧等急難險(xiǎn)重任務(wù)外的日常一線工作。

　　常態(tài)化考察  了解干部實(shí)績(jī)

　　《細(xì)則》重點(diǎn)考察干部是否“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”，突出考察干部在日常工作一線履職盡責(zé)情況，全市市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)(園)區(qū)在編在崗的干部職工全部列入考察范圍，充分運(yùn)用多種行之有效的考察方式方法，通過(guò)常態(tài)化考察干部了解干部的表現(xiàn)，更好地了解干部、考準(zhǔn)實(shí)績(jī)。

　　建立“責(zé)任清單”。各單位按照“三定”方案等有關(guān)文件規(guī)定的職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際和崗位要求，實(shí)行一崗一責(zé)，定實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任。列入考察范圍的干部根據(jù)崗位要求，制定個(gè)人全年工作任務(wù)和階段性(每季度)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，形成干部個(gè)人年度工作責(zé)任清單。

　　實(shí)行“四評(píng)”考察。采取“個(gè)人自評(píng)”“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”“群眾評(píng)議”“組織考評(píng)”等方式，對(duì)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫(xiě)《日常一線干部考察工作手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《考察手冊(cè)》)。

　　“個(gè)人自評(píng)”。結(jié)合“三單”管理(即“責(zé)任清單”“問(wèn)題清單”“成績(jī)單”)，由各單位組織本單位干部，對(duì)照崗位要求和工作目標(biāo)任務(wù)，每季度開(kāi)展一次個(gè)人自評(píng)，總結(jié)階段性工作成效，梳理存在的問(wèn)題。自評(píng)情況每半年一次在本單位內(nèi)部公示。

　　“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”。采取分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)點(diǎn)評(píng)的辦法，每季度開(kāi)展一次領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。

　　“群眾評(píng)議”。采取書(shū)面評(píng)議的形式，每年開(kāi)展一次年度評(píng)議，由各單位自行組織本單位干部職工開(kāi)展互評(píng)。參評(píng)人員可擴(kuò)大至上級(jí)主管部門(mén)、所在系統(tǒng)黨委、基層下屬單位和服務(wù)對(duì)象等，其中市直單位參加人數(shù)一般不少于20人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參加人數(shù)一般不少于40人。

　　“組織考評(píng)”。采取本單位考評(píng)與組織部門(mén)考評(píng)、年度考核與班子考評(píng)相結(jié)合的辦法。

　　加強(qiáng)聯(lián)系通報(bào)  重視考察結(jié)果運(yùn)用

　　根據(jù)《細(xì)則》，我市建立由紀(jì)委(監(jiān)察局)、組織部、巡察辦、人社局、發(fā)改局(重點(diǎn)辦、攻堅(jiān)辦等)、統(tǒng)計(jì)局、環(huán)保局、衛(wèi)計(jì)局、審計(jì)局、綜治辦、效能辦、公安局、法院、檢察院等部門(mén)參與的聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，采集各類專項(xiàng)檢查、督查通報(bào)、績(jī)效管理、綜合排名情況以及干部在遵紀(jì)守法方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，建立干部“負(fù)面信息”庫(kù)，作為組織考評(píng)的參考依據(jù)。

　　我市重視考察結(jié)果運(yùn)用，把考察結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)年度評(píng)定為優(yōu)秀等次的干部，用好“優(yōu)先宣傳褒獎(jiǎng)、優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)、優(yōu)先提拔重用、優(yōu)先考察學(xué)習(xí)”等激勵(lì)機(jī)制。對(duì)評(píng)定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的干部，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并要求限期整改。

　　日常一線干部考察工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門(mén)的通力協(xié)作下進(jìn)行，市委組織部負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)推進(jìn)，列入常態(tài)化工作內(nèi)容。

　　各級(jí)各部門(mén)要積極支持日常一線干部考察工作，嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待考察工作，主要領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)擔(dān)負(fù)起主要責(zé)任，對(duì)單位和個(gè)人提供的材料要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)于弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)的干部職工將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，所在單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　市委組織部將結(jié)合專項(xiàng)考察、專項(xiàng)巡察、專項(xiàng)檢查等工作，不定期對(duì)各單位《考察手冊(cè)》進(jìn)行抽查檢查，經(jīng)查未按規(guī)定組織開(kāi)展日常一線干部考察工作的單位將予以通報(bào)并限期整改到位。

　　(吳航鄉(xiāng)情報(bào)記者 高維)