長樂新聞網(wǎng)訊 昨日上午，葉小姐在手機的企業(yè)微信APP上剛填寫完個人健康信息,，企業(yè)微信APP就響起了提示聲，葉小姐輕輕點開,，一看是領導發(fā)來的問候,。“我從外地回來,，這幾天被‘隔離’在宿舍,，但透過企業(yè)微信,，能感受到溫暖，看到戰(zhàn)勝一切困難的希望,?！比~小姐說。

　　原來,，葉小姐的“幸?！斌w驗來自恒申控股集團推出疫情防控的暖心舉措，其中一項,，就是啟用企業(yè)微信平臺,，員工每日線上進行“健康打卡”，企業(yè)通過平臺及時了解全體員工的健康狀況,，加強疫情防控,，集團領導還不時在平臺發(fā)來關懷，為員工“打氣”,，增強打贏戰(zhàn)“疫”的信心,。

　　線上防“疫”

　　“打卡”報健康

　　作為紡織行業(yè)的龍頭，恒申控股集團僅化纖板塊就擁有員工3421人,，其中省外員工比例超80%,。面對龐大的職工群體，如何做好疫情防控工作,，是擺在化纖板塊總經(jīng)理梅震眼前的一道難題——原來采用傳統(tǒng)表格統(tǒng)計匯總員工健康狀況,，不僅工作繁瑣，而且避免不了人與人的接觸,。

　　“何不利用大數(shù)據(jù)來防疫,？”有著數(shù)字企業(yè)豐富工作經(jīng)驗的梅震以大數(shù)據(jù)手段破題——發(fā)揮企業(yè)手機微信平臺的作用，線上了解每名員工的健康動態(tài),。

　　企業(yè)微信信息報送平臺上,，在廠里上班和居住的員工每日填報上傳健康信息，各部門負責人跟蹤填報情況,，及時關注員工的健康狀況,。

　　“對在工廠外居住和未返廠人員，公司也采用信息化手段進行健康信息管理,?！泵氛鸾榻B，考慮到異地管理的特點,，他們利用軟件的GPS定位功能,，定點考核這些廠外員工的居家隔離位置，把隔離位置信息與員工人事考勤要求結合,，盡力推進員工做好居家隔離,，減少人員流動性管理的社會負擔,。

　　采用企業(yè)微信線上平臺防控疫情，效果顯著,?！笆占瘑T工的健康信息變得方便快捷，而且無需線下人與人接觸,，減少傳播風險,。行政后勤人員也因此減輕工作負擔，提高了工作效率,。此外,，集團還通過企業(yè)微信實現(xiàn)對包括隔離在內(nèi)的員工的問候和關懷，讓大家身處逆境,，仍然充滿希望,。”梅震告訴記者,。

　　暖心服務

　　隔離不隔愛

　　線上運用大數(shù)據(jù)防疫,，線下則是暖心的隔離服務?！肮舅型獾胤祷氐膯T工,，先暫時隔離，隔離期間,，一日三餐,，公司給我們送來豐盛的飯菜，還有水果,、牛奶等,，太周到了！”盡管從寧德回來就被隔離在宿舍,，但葉小姐每天都能感受到公司的用心,。

　　“我們高度關注被隔離人員的思想動態(tài)，及時進行心理疏導,，做到隔離不隔愛,，對湖北等重點疫情區(qū)域及返廠返崗員工，積極開展聯(lián)絡,、慰問,、幫扶等工作?！泵氛鸶嬖V記者,，對陸續(xù)返崗員工，行政后勤部門每天定時定人送去飯菜、水果,、牛奶、防疫用品等,，部門負責人每天還電話慰問,，讓他們感受到公司的關愛，幫助他們度過一個溫暖的隔離期,。他們還勸阻返鄉(xiāng)員工暫緩返崗,，延長春節(jié)假期，以保障員工健康與安全,，為疫情的防控盡一份力量,。

　　一系列措施讓整個集團運行在非常時期仍有條不紊。后勤部門在餐廳入口處設立體溫監(jiān)測點,，對于已經(jīng)在崗的職工需經(jīng)過體溫監(jiān)測,，確認無異常后方可進入用餐。同時要求員工進入餐廳時必須佩戴口罩,，取餐,、就餐時應規(guī)范洗手，排隊留有間隔,，避免員工面對面就餐,、扎堆就餐、就餐說話等情況,。

　　“全體員工積極響應公司抗擊疫情的倡導,，從自身做起，嚴格遵守和執(zhí)行有關規(guī)定,，不去人群密集場所,，不成為移動傳染源，對自己和他人負責,，在奉獻擔當中展現(xiàn)‘恒申人’良好的精神風貌和優(yōu)秀的思想品格,。”恒申控股集團董事長陳建龍說,。

　?。ㄌ丶s記者 余少林）